1. 劳动合同必须签合法吗？

答：是的，劳动合同必须签订合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系、确定双方权益和义务的法律文书。只有签订合法的劳动合同，企业才能合法聘用劳动者，并能遵守相关法律法规。

2. 劳动合同的权威解释

答：劳动合同的权威解释可以参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第二条的规定，劳动合同是用人单位与劳动者订立的，明确约定双方权益和义务的书面劳动合同。双方自愿订立，平等自主。同时，劳动合同必须符合法律规定的内容和格式。

3. 中国人民对劳动合同是否必须签合法的普遍看法

答：据统计数据显示，大多数中国人民普遍认为劳动合同必须签合法。这是因为合法签订劳动合同可以保障劳动者的权益，确保劳动者享有合理的劳动报酬、工时、休假等基本权益。同时，合法签订劳动合同也可以保证用人单位履行其义务，良好的劳动关系有利于企业稳定发展。

4. 劳动合同签订合法的影响

答：劳动合同签订合法对于社会具有重要影响。首先，合法签订劳动合同可以减少劳动纠纷的发生，维护劳动关系稳定。其次，劳动合同的合法性可以保障劳动者的权益，提高劳动者的工作积极性和满意度，提升整体劳动力素质。另外，合法劳动合同的存在也有助于优化企业用工结构，鼓励企业创新和发展。

5. 对劳动合同必须签合法的未来展望

答：未来应继续加强劳动合同签订合法的监管，建立更加完善的法律制度，并加强对用人单位的执法和处罚力度，以确保劳动合同的合法性。此外，应加强对劳动者权益的保护力度，加强劳动教育和法律意识普及，让更多的劳动者了解并主动维护自己的合法权益。最终，劳动合同必须签合法的理念会得到更多人们的认同，并成为社会发展的一项基本准则。