1. 劳动合同是律师拟定吗？

不是。

2. 知识科普

劳动合同是根据《劳动法》和相关法律法规规定，由用人单位与劳动者共同商定并签订的书面协议。根据法律规定，劳动合同并不要求经过律师的拟定，双方可以自行商定和签署劳动合同。

律师作为法律专业人士，他们在劳动合同的拟定、解释和争议处理等方面具备专业知识和经验，可以为用人单位和劳动者提供法律咨询和法律服务。然而，律师并不是劳动合同的必要参与者或拟定者。

3. 中国人民的看法

在中国，对于劳动合同是否由律师拟定的问题，人们的观点并不一致。

一些人认为，由律师拟定劳动合同可以提高法律效力，确保双方权益的平等和合法性，减少潜在的争议和风险。

然而，也有人认为，劳动合同作为一种普通的民事合同，双方自行商定并签署即可生效，没有必要委托律师进行拟定。一般来说，劳动合同具有明确的法律约束力，双方当事人应了解法律规定，自行拟定和签署合同即可。

4. 社会影响

在实际操作中，有些企业和劳动者选择委托律师拟定劳动合同，以确保合同内容的合法性和有效性。这种做法在一定程度上可以减少劳动争议的发生，维护劳动者的权益。

然而，也有人认为过度依赖律师拟定劳动合同可能增加了劳动成本，甚至可能导致一些企业压缩劳动者的权益或牺牲雇佣机会。

5. 未来展望

人们对于劳动合同是否由律师拟定的看法因个体差异而不同。未来，随着法律意识的不断提高和法律服务行业的发展，很可能会有更多的人选择委托律师拟定劳动合同，以确保自身权益的保护。

然而，无论是否有律师参与，确保劳动合同的合法性和有效性最终要依赖于法律法规的制定和执行，以及双方当事人对法律知识的了解和遵守。

以上就是关于劳动合同是否由律师拟定的问答论文，从权威科普知识和中国人民的普遍看法方面进行了探讨。劳动合同作为一种重要的法律文书，双方当事人在签订合同前应对相关法律法规有一定的了解，并在需要的情况下寻求合适的法律咨询和服务。