1. 劳动合同有派遣字样吗？

根据中国劳动法和相关法规，劳动合同中不会明确包含派遣字样。劳动合同是劳动者与用人单位之间达成的书面协议，规定了双方的权利和义务。派遣工作，即将一个劳动者派遣到另一个用人单位工作，属于劳务派遣的范畴。劳务派遣是另外一个单独的法律概念，在《劳动合同法》中有专门的条款加以规范。

2. 劳动合同的权威解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，劳动合同是劳动者与用人单位之间确认劳动关系的协议。该法律还规定了劳动合同必须包含的内容，如劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休假等。然而，并未明确要求劳动合同中必须包含派遣字样或涉及派遣工作的条款。

因此，从法律角度来看，劳动合同不应包含派遣字样，而是应该详细规定劳动者与用人单位之间的具体劳动关系和义务。

3. 中国人民对劳动合同有派遣字样的普遍看法

根据中国劳动力市场的实际情况，劳动合同有派遣字样的普遍看法是比较负面的。派遣工作往往意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系不稳定，劳动者的权益可能受到侵害。

一方面，派遣工作常常存在工资低、社保待遇不完善、合同期限不明确等问题。由于劳动合同中没有明确规定派遣工作的条款，劳动者在派遣工作中容易遭受不公平待遇。

另一方面，派遣工作也可能导致劳动者与用人单位之间的劳动关系模糊不清。劳动者常常难以享受到正式员工的福利和权益，没有长期稳定的职业发展路径。

4. 劳动合同中没有派遣字样对社会的影响

没有派遣字样的劳动合同在一定程度上给劳动者带来了一些困扰。劳动合同没有明确规定派遣工作的条款，劳动者容易受到用人单位的不公平待遇，特别是在工资、社保和长期稳定的职业发展方面。

对于用人单位来说，劳动合同中没有派遣字样可能会带来一定的法律风险。如果工作内容涉及派遣工作但未在劳动合同中明确规定，可能会导致用人单位违法使用劳动力，从而面临劳动法律责任。

5. 对未来劳动合同中是否应包含派遣字样的看法

对于未来劳动合同中是否应包含派遣字样，应该综合考虑各方的利益。一方面，劳动合同中存在派遣字样可能能够确保劳动者享受到更多的权益和福利保障，减少不公平待遇的风险。另一方面，过多的法规限制可能会对用人单位的灵活用工带来不利影响。

因此，在制定未来的劳动法规和劳动合同模板时，应该坚持保护劳动者权益的原则，同时兼顾用人单位的合理需求。对于派遣工作，可以通过引入更严格的劳务派遣法规，并在劳动合同中明确规定派遣关系，以确保劳动者的权益得到充分保障。

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