1. 实习合同不给员工合法吗？

答：实习合同不给员工是不合法的。根据中国劳动法和相关法规，任何用人单位与员工之间签订的劳动合同，包括实习合同，都必须遵守法律的规定，保障员工的权益，提供合理的工作条件和报酬，并明确双方的权利和责任。

2. 实习合同的权威解释

答：实习合同是指用人单位与实习人员之间签订的一种特殊形式的劳动合同。根据中国实习相关法规，实习合同必须满足以下条件：

1. 实习合同必须以书面形式订立，明确双方的基本信息、实习期限、工作内容、工作时间、工作地点等；

2. 实习期限一般不得超过6个月；

3. 实习单位应为实习人员购买工伤保险；

4. 实习期满，实习单位如果决定录用实习人员，应与其签订劳动合同。

3. 中国人民对实习合同不给员工看法

答：中国人民普遍认为实习合同不给员工是不合法的，并且对此持有批评的态度。实习合同的目的是为了帮助学生或毕业生积累实践经验，促进他们个人的发展，而不是剥削与压榨。因此，如果实习单位不按照合同约定履行义务或不给实习人员合法权益，会引起公众的不满和谴责。

4. 实习合同不给员工合法性的社会影响

答：实习合同不给员工合法性将对社会产生负面影响。首先，这种行为违背了劳动法的初衷，加剧了社会阶层的不平等现象。只有少部分实习人员能够享受到合法权益，而大多数实习人员可能面临低报酬、长时间工作和劳动强度过大等问题。

5. 对实习合同不给员工合法性的未来展望

答：未来，我们应该加强对实习合同的监管，并创建更加公平和透明的实习机制。政府、教育机构和企业应该共同努力，建立起实习合同保障实习人员的权益，同时限制用人单位对实习人员的过度剥削。只有这样，才能推动实习机制健康发展，为实习人员提供更好的成长和发展机会。