1. 劳动合同没写期限违法吗？

答：根据中国劳动法相关规定，劳动合同应当约定期限，并且期限一般不得超过三年。所以，如果劳动合同没有明确约定期限，那么可以视为劳动合同无效。

2. 劳动合同没有期限的权威解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同应当约定期限。而《中华人民共和国劳动合同法》第十条又规定，劳动合同没有约定期限的，用人单位与劳动者可以协商约定，也可以按照不定期劳动合同处理。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条规定，不定期劳动合同是指劳动合同没有约定期限或者约定期限不明确的。这种合同可以长期存在，但劳动者可以随时提出解除劳动合同。所以，劳动合同没有期限并不表示违法，但劳动者有权随时解除合同。

3. 中国人民对劳动合同没写期限的普遍看法

根据调查显示，大部分中国人民对劳动合同没写期限持消极看法。他们认为这种合同存在风险，因为劳动者无法预知工作的稳定性和未来发展空间。而用人单位则可能利用这种合同约束劳动者，并在合同期满后不给予劳动者合理的待遇和保障。

此外，劳动合同没有期限也存在一定的不公平性。劳动者作为弱势群体，在就业和工作权益方面常常处于不利地位。而劳动合同没有期限，增加了劳动者的不确定性和依赖性，使其更加容易受到不公平对待。

4. 劳动合同没写期限的社会影响

劳动合同没写期限对社会产生了一定的消极影响。首先，这种合同形式使得劳动者的就业稳定性更加脆弱，增加了就业风险，导致劳动者的经济压力增加。

其次，劳动合同没写期限也容易导致用人单位滥用无期限劳动合同，对劳动者的权益造成伤害。一些雇主可能利用这种合同形式，不给予劳动者相应的福利待遇，甚至解雇劳动者时不按照法定程序执行，给劳动者带来严重的经济和精神损失。

5. 对劳动合同没写期限的未来展望

目前，关于劳动合同没写期限的问题，相关政策和法规并没有明确规定一定要限制无期限劳动合同的使用。但是，作为劳动者应当更加重视劳动合同的约定，争取自己的合法权益。

在未来，希望能够加强相关政策和法规的监管，增加劳动者的权益保护力度，减少劳动合同没写期限带来的不公平和风险。同时，也需要提高社会各界对于劳动合同问题的关注度，促进用人单位与劳动者之间的公平协商和合作关系。