1. 劳动合同没写薪酬合法吗？

在劳动合同中明确薪酬是非常重要的，作为雇佣双方之间的约定，薪酬的明确有助于维护雇主和员工的权益。根据劳动法和相关法律法规的规定，劳动合同应当明确约定工资、奖金、加班费等经济待遇。因此，劳动合同没有明确写明薪酬是不合法的。

2. 劳动合同没有写明薪酬的法律依据

根据中华人民共和国劳动合同法第十四条的规定，劳动合同应当包括劳动报酬、工作时间和休假等内容。而劳动合同法第十六条进一步约定，劳动报酬包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴、奖金、加班费等。这些法律依据明确了劳动合同中薪酬条款的必要性和合法性。

3. 劳动合同没写薪酬的影响

未在劳动合同中明确约定薪酬，可能会带来以下影响：

雇佣关系不稳定：没有明确的薪酬约定可能导致双方在薪酬问题上产生争议，雇佣关系不稳定，劳动纠纷可能发生。

权益难以保障：劳动合同中明确的薪酬条款有助于保障员工的合法权益，如遇到薪酬未支付、薪酬不准时支付等情况，员工可以依法维权。

对企业经营产生不利影响：没有明确的薪酬约定，可能导致企业难以合理安排人力资源和进行预算规划，不利于企业的经营管理。

4. 中国人民对劳动合同没写薪酬的普遍看法

大多数中国人民对劳动合同没有明确约定薪酬持负面看法。他们认为劳动合同没有明确写明薪酬是不合理的，会给员工权益保护带来麻烦，并增加劳动纠纷的风险。在国家法律的保护下，中国人民普遍认为劳动合同应当完整、明确地规定薪酬等相关内容，以维护劳动者的权益。

5. 对劳动合同没写薪酬的未来展望

在中国，劳动合同法和相关法律法规对劳动合同中薪酬条款的规定越发明确，注重保障劳动者的权益。随着社会的不断进步和法制建设的完善，人们对劳动合同中薪酬条款的关注度将进一步提高。未来，我们可以预期，劳动合同没有明确约定薪酬将越来越不被接受，而逐渐规范和完善劳动法律，以保障员工权益，维护良好的劳动关系和社会稳定。

在总结，劳动合同没有明确约定薪酬是不合法的，根据劳动法和相关法律法规的规定，劳动合同应当明确约定薪酬等经济待遇。这种情况可能导致雇佣关系不稳定、员工权益难以保障，并对企业经营产生不利影响。中国人民普遍认为劳动合同应当明确约定薪酬，未来随着法制建设的不断完善，劳动合同中薪酬条款的规范将得到更多关注和重视。

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