一、劳动合同没有日期违法吗？

劳动合同是劳动双方就工作条件、期限、报酬等事项达成的书面协议，对于保护雇佣双方的权益具有重要意义。然而，劳动合同是否需要注明日期却是一个备受争议的问题。

二、正确答案

根据中国劳动法的规定，劳动合同应当明确约定开始时间和期限，即使没有具体注明日期仍然有效。因此，劳动合同缺乏日期并不会使其无效或违法。

三、劳动合同没有日期的权威解释

国务院人事劳动和社会保障部曾就劳动合同的签订和变更发布过劳动合同制度的若干规定，其中明确指出劳动合同应该注明开始日期和期限，但如果未注明具体日期，依然可以成立合同。

根据《劳动合同法》第10条和《劳动合同法实施条例》第11条的规定，如果劳动合同未订明具体期限，但实际工作满一年的，则劳动合同视为无固定期限。这就意味着，即使劳动合同缺乏明确的日期，只要满足法定的工作期限，仍然有效。

四、中国人民的普遍看法

在中国，对于劳动合同没有日期这个问题，人们的看法存在一定的分歧。有些人认为，确保劳动者的合法权益应该是劳动合同法的出发点，而日期仅仅是一种形式要求，缺乏日期并不影响合同的实质性内容。因此，劳动合同没有日期并不违法，只要劳动合同的其他要素齐全即可。

然而，也有人持不同意见。他们认为，劳动合同作为一份重要的雇佣文件，应当明确约定开始时间和期限，以便于明确双方的权利和义务，并避免后续争议和纠纷。因此，劳动合同缺乏日期可能会给劳动者带来一定的不确定性和风险，这种做法不够规范和严谨。

五、劳动合同没有日期的社会影响

劳动合同没有日期的现象在中国尚属普遍存在，尤其是在一些中小企业和劳动力密集型行业中更加突出。这可能与雇主对劳动合同法规定的不熟悉，或是为了降低劳动成本和规避法律风险而故意省略日期有关。

然而，劳动合同没有日期会给劳动者带来一定的不确定性。在劳动关系产生争议时，由于缺乏明确的时间依据，劳动者往往处于被动地位，难以主张自己的权益。这对于劳动力市场的稳定和公平性产生一定的不利影响。

六、对劳动合同没有日期的未来展望

随着社会法治化进程的推进和劳动者权益意识的提高，劳动合同没有日期的现象将逐渐减少。政府部门和劳动监察机构也将加强对劳动合同签订和履行情况的监管，加大对于违法劳动行为的处罚力度。

同时，劳动者应当加强自身的权益保护意识，敢于维权，对于劳动合同的内容应当有充分的了解和知情，确保自己的合法权益得到保护。

总的来说，劳动合同没有日期并不违法，但也不利于劳动者的权益保护和劳动关系的稳定。应该加强法律意识，规范劳动合同的签订和履行，确保劳动者和雇主的合法权益得到有效保障。