1. 劳动合同没有显示薪资是否合法？

根据劳动法的规定，雇主和劳动者应当在劳动合同中明确约定工资待遇。因此，劳动合同没有显示薪资是不符合法律规定的。雇主有义务将薪资待遇明确写入劳动合同中，并按约定支付。

2. 劳动合同没有显示薪资的权威解释

劳动合同没有显示薪资可能存在以下情况：

2.1 雇主故意隐瞒薪资待遇 - 部分雇主可能故意不在劳动合同中明确显示薪资待遇，以便在将来可能进行更改或通过违反劳动法来剥夺劳动者的合法权益。

2.2 劳动合同未明确约定薪资待遇 - 在某些情况下，劳动合同可能未明确约定薪资待遇，这可能是由于合同起草时的疏忽或被劳动者和雇主忽视了。

2.3 雇主与劳动者另有口头约定 - 在某些情况下，雇主和劳动者可能在劳动合同之外达成口头约定关于薪资待遇。虽然这样的口头约定并没有体现在劳动合同中，但口头约定在一定范围内是有效的，可以成为劳动者要求薪资的依据。

3. 中国人民对劳动合同未显示薪资的普遍看法

对于劳动合同没有显示薪资，大多数中国人民都持反对态度。他们认为劳动合同应明确约定薪资待遇，以保障劳动者的权益。许多人认为这是雇主试图规避支付合理薪资的手段，违反了劳动法的规定。

人们普遍认为，劳动合同没有显示薪资会导致以下问题：

3.1 薪资争议 - 当劳动合同没有明确显示薪资待遇时，劳动者可能会与雇主发生薪资争议，导致法律纠纷的产生。

3.2 劳动者权益受损 - 劳动合同没有显示薪资，有可能导致劳动者的权益受到侵害，雇主可能会以违法手段剥夺劳动者的合法权益。

因此，中国人民普遍认为劳动合同应明确约定薪资待遇，以保障劳动者的权益。

4. 劳动合同未显示薪资的社会影响

劳动合同未显示薪资的现象对社会产生了一定的影响：

4.1 降低劳动者工作积极性 - 如果劳动者无法明确了解自己的薪资待遇，就无法为自己的努力工作着提供明确的奖励，可能会降低劳动者的工作积极性。

4.2 妨碍劳动力市场运行 - 劳动合同未显示薪资会导致劳动力市场运行效率的下降。雇主和劳动者在就业过程中无法准确评估薪资待遇，从而导致就业匹配效率的降低。

因此，劳动合同未显示薪资对社会的影响是负面的，需要法律的明确规定和监管。

5. 对劳动合同未显示薪资的未来展望

在未来，应当加强对劳动合同未显示薪资现象的监管，落实劳动法对薪资待遇的明确要求。同时，雇主和劳动者也应加强自身的法律意识，确保劳动合同中明确约定薪资待遇。

此外，政府和相关部门应提供更多的法律咨询和宣传，加强对劳动合同知识的普及，让劳动者更清楚地了解自己的权益和合法维权途径。

总之，劳动合同没有显示薪资是不合法的，对劳动者的权益和社会运行都会产生负面影响。通过加强监管和普及法律知识，可以有效防止劳动合同未显示薪资的现象发生，并维护劳动者的合法权益。