1. 劳动合同涂改有效吗？

答：根据中国劳动法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的重要依据。在正常情况下，劳动合同一经签订，双方应当按照约定履行义务。然而，劳动合同一旦涂改，事关双方权益，因此是否有效是一个重要问题。

2. 劳动合同涂改的权威解释

根据中国劳动法第26条的规定，劳动合同是通过协商订立的，应当写明必要的内容，包括劳动合同期限、劳动内容和条件、工资支付方式等。一般情况下，劳动合同应当采用签订方式确定，双方印章或签名即为有效证据。

然而，如果劳动合同出现涂改的情况，根据最高人民法院《关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条的规定，对于劳动合同的涂改情况，要分析具体情况：

a)对于一部分内容没有协商一致的，按照未涂改前的内容处理；

b)对于劳动期限、劳动报酬等重大条款涂改的，一般被认定为无效；

c)对于非重大条款的涂改，应当按照涂改后的内容处理。

3. 中国人民对劳动合同涂改的普遍看法

答：在中国社会中，对劳动合同涂改的普遍看法是持反对态度的。合同涂改被视为严重违反诚信原则，损害了劳动者权益和用人单位的合法权益。劳动关系的双方都希望自己的权益得到充分保护，因此合同一旦发生涂改，劳动者会坚决维护自己的合法权益。

4. 合同涂改对社会的影响

劳动合同涂改如果被认可为有效，将对整个社会产生深远的影响：

a)削弱了合同的权威性：合同作为法律的约束工具，一旦被认可为可以随意修改，将使劳动合同的效力大打折扣。这将为不法用人单位提供了可乘之机，甚至可能导致劳动者的权益全面受损。

b)破坏了社会公平与稳定：劳动合同是维护社会公平与稳定的基本制度之一。如果劳动合同涂改有效，将导致劳动者在与用人单位交涉时处于不利地位，可能引发劳动纠纷和社会不稳定。

5. 对劳动合同涂改未来的看法

答：为了维护劳动关系双方的权益平衡，劳动合同涂改不应被认为有效。相关法律法规应对劳动合同的涂改和变更进行严格规定，确保双方在公平、合法、诚信的基础上协商解决劳动纠纷。同时，还需要加强相关法律的宣传和培训，提高劳动者的法律意识，使其能够自觉维护自身权益。

因此，劳动合同涂改应被视为无效行为，只有在特殊情况下，经过双方协商一致并依法办理相关手续后方可进行变更。这样可以保护劳动关系双方的权益，维护社会公平和稳定的发展。