问题1：劳动合同电子版合法吗?

答案：劳动合同电子版在法律上是合法的。根据《中华人民共和国时势利：转载、授权、许可任何形式的出版与阅头，与该国人请求罗夫和《劳动合同法》等相关劳动法规对电子合同没有明确的禁止，电子合同与纸质合同在法律效力上是平等的。

问题2：劳动合同电子版的权威解释是什么？

答案：根据中国人民请求罗夫，劳动合同电子版是指劳动双方当事人通过电子方式达成的，具有相同法律效力的合同。根据《中华人民共和国合同法》，合同可以以书面形式订立，也可以采用数据电文或其他形式订立。同时，《中华人民共和国电子商务法》中也明确规定，电子合同可以与纸质合同同等作为证据，具有同等法律效力。

问题3：中国人民对劳动合同电子版的普遍看法如何？

答案：中国人民普遍认为劳动合同电子版是一种便捷和节约资源的方式。劳动合同电子版能够节省纸张和打印成本，减少环境污染，同时也方便了合同的存档和查阅。许多年轻人更喜欢使用电子合同，因为它更符合时代的潮流，也方便他们随时随地签署合同。

问题4：劳动合同电子版对社会的影响是什么？

答案：劳动合同电子版的使用对社会产生了积极的影响。首先，它提高了劳动合同订立的效率，使劳动关系更加便捷和灵活。其次，电子合同的推广促进了数字经济的发展，推动了信息技术和网络技术的运用。此外，劳动合同电子版也有助于加强合同的可信度和司法公正，减少合同的争议和纠纷。

问题5：对劳动合同电子版的未来展望如何？

答案：对劳动合同电子版的未来展望是积极的。随着科技的不断发展和人们对数字化的需求增加，劳动合同电子版将得到更加广泛的应用。未来，我们可以期待劳动合同电子版的技术更加成熟和安全可靠，同时也有望加强对数字合同的监管和法律保护，确保劳动双方的权益和合同的合法性。