1. 劳动合同签定合法吗？

根据中国劳动法和相关法律法规的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的确认双方权益和责任的合同，具有法律效力。因此，劳动合同的签定是合法的。

2. 劳动合同法律权威解释

劳动合同法是中国最主要的劳动法律法规之一，它对劳动合同的签订、履行、变更和终止等方面做出了明确规定。根据劳动合同法的规定，劳动合同必须符合以下条件才能被认为是合法有效的：

必须是劳动者和用人单位自愿签订的；

必须明确约定工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等；

必须符合法律法规的规定和社会公共利益。

因此，只有符合上述条件的劳动合同签定才是合法的。

3. 中国人民对劳动合同签定的普遍看法

大部分中国人民普遍支持劳动合同的签定，认为它是保护劳动者权益和维护劳动关系稳定的重要手段。劳动合同的签定可以明确双方的权益和责任，保证劳动者按照约定获取合法报酬，同时也规范用人单位的行为，防止任意解雇和恶意操作。

然而，一些人也认为劳动合同签定存在一些问题，如劳动者信息不对等、签订费用过高等。对于这些问题，一般的看法是需要加强劳动合同签定的监管力度，提高合同签定的透明度和公平性。

4. 劳动合同签定对社会的影响

劳动合同的签定对社会具有积极影响。首先，它有助于维护劳动关系的稳定，减少劳资纠纷的发生。通过明确双方权益和责任，劳动合同的签定可以减少劳动者的权益受侵害，保障劳动关系的和谐发展。

此外，劳动合同的签定也有助于提高劳动者的社会保障水平。根据劳动合同法的规定，用人单位必须为劳动者办理社会保险，包括养老保险、医疗保险等。这些保险能够提供一定的经济保障，确保劳动者在面临意外和退休时能够获得必要的帮助。

5. 对劳动合同签定的未来展望

随着中国社会的发展和劳动力市场的变化，劳动合同签定将面临一些新的挑战和机遇。未来，劳动合同签定可能会更加注重保护劳动者的权益，提高合同签定的公平性和透明度。

同时，政府和社会应该加强对劳动合同签定的监管和宣传力度，加强对劳动法律法规的普及和培训，提高劳动者的法律意识和维权意识。

总之，劳动合同签定是合法的，它在保护劳动者权益、维护劳动关系稳定等方面具有重要意义。我们应该重视劳动合同的签定，促使其在未来发挥更大的作用。