1. 劳动合同续签是否涉及工龄？

根据劳动法的相关规定，劳动合同续签不涉及工龄的计算。工龄是指一个员工在同一雇主单位工作的年限。劳动合同的续签是双方签订新的合同，而不是在原有合同上进行延续。因此，工龄不会因为劳动合同的续签而被计算或改变。

2. 劳动合同续签的权威解释

根据中国劳动法第二十条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同后，可以约定合同期限，但是，劳动者在同一单位工作满十年的，即使没有约定固定期限，劳动合同不得终止。这就表明，劳动合同续签的权威解释在于合同期限的约定，而不会涉及工龄的计算。

3. 中国人民对劳动合同续签涉及工龄的看法

中国人民普遍认为劳动合同续签不应涉及工龄的计算。他们认为，工龄是个人在同一雇主单位工作的年限，不应该因为合同的续签而被改变。工龄是劳动者在雇佣关系中的重要指标，对于晋升、评职称、计算工资待遇等都有一定的影响，因此，不应该因为合同的续签而影响工龄的计算。

4. 劳动合同续签对社会的影响

劳动合同续签不涉及工龄的计算，有利于维护劳动者的权益，避免了因合同续签而导致工龄的变动。这有助于保障劳动者在同一单位的工作经验和技能得到认可，为劳动者提供更稳定的就业环境。同时，这也有助于维护用人单位的合法权益，确保雇佣关系的稳定和可持续发展。

5. 对劳动合同续签是否涉及工龄的未来展望

未来，劳动合同续签不应涉及工龄的计算将更加得到普遍认同和遵守。随着社会对劳动者权益的关注和法律保护的进一步加强，劳动合同续签应更加注重合同期限的约定，而不会混淆工龄的计算。这将有助于营造公平、稳定和有序的劳动关系，促进劳动力市场的良性发展。

总结：

劳动合同续签不涉及工龄的计算，这是根据劳动法的相关规定得出的结论。中国人民普遍认同这一观点，认为工龄是个人在同一雇主单位工作的年限，不应该因为合同的续签而受到影响。对劳动合同续签不涉及工龄的未来展望是更加注重合同期限的约定，并营造公平、稳定和有序的劳动关系。这将有助于维护劳动者的权益，促进劳动力市场的健康发展。

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