1. 劳动合同续签算工龄吗？

这是一个常见的问题，许多劳动者关心自己在劳动合同续签后是否能够算作工龄。首先，让我们来看看正确的答案：

劳动合同续签是可以算作工龄的。

2. 劳动合同续签算工龄的权威解释

根据《中华人民共和国劳动法》第四章第四十四条规定：“劳动合同期满，劳动者与用人单位订立劳动合同的，除第四十五条第二项、第四十六条第一款、第四十七条第一款和第五十条的情形外，期满后不终止，视为延长劳动合同。”

这意味着，如果劳动合同续签后继续工作，雇主与雇员签订的续约合同将视为延长原劳动合同，工作经验在续约期内依然会被计算为工龄。因此，劳动合同续签后是可以算作工龄的。

3. 中国人民对劳动合同续签算工龄的普遍看法

在中国，大部分人对劳动合同续签算工龄持支持的态度。他们认为，劳动者在续签合同后继续工作，同样为公司做出了贡献，应该得到相应的工龄认可。

此外，许多人认为劳动合同续签算工龄有利于维护劳动者的权益，减少用人单位对劳动者的不公平对待。通过计算工龄，劳动者可以享受到更多的福利和保障，同时也增加了劳动者在工作市场的竞争力。

4. 劳动合同续签算工龄对社会的影响

劳动合同续签算工龄对整个社会来说有着积极的影响。首先，它提高了劳动者的工作积极性和稳定性。知道自己的工作经验可以被认可为工龄，劳动者更有动力留在原公司，并努力提升自己的工作表现。

其次，劳动合同续签算工龄有助于促进劳动力市场的稳定。如果劳动者在劳动合同到期后不续签，可能会导致频繁的人员更替，给用人单位带来不便。然而，如果续签合同算作工龄，劳动者更倾向于继续留在原单位工作，从而减少了用人单位的招聘成本和培训成本。

5. 对于劳动合同续签算工龄的未来展望

随着社会的发展和法律法规的不断完善，劳动合同续签算工龄的政策可能会越来越普遍和规范化。越来越多的企业会意识到维护员工权益的重要性，将更加注重劳动合同续签算作工龄的问题。

同时，劳动者对于工龄认可也会变得更加重视。他们可能更加注重劳动合同的续签和工龄的计算，以确保自己的权益得到有效保护。

总之，劳动合同续签是可以算作工龄的。这一政策既符合法律规定，也符合社会公平正义的要求。对于劳动者和用人单位来说，劳动合同续签算工龄的做法都具有重要的意义。