一、劳动合同续签要按手印吗？

劳动合同续签时是否需要按手印，这是一个常见的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的签订、履行、变更、终止等行为都应当采取书面形式。具体是否需要按手印，需要根据劳动合同法以及相关地方性规定来确定。

二、权威解释

根据中国劳动法的规定，劳动合同续签不需要按手印。根据《中华人民共和国劳动法》第十一条的规定，劳动合同应当采取书面形式，具体形式应当由订立合同双方商定。而根据《中华人民共和国劳动合同法施行条例》第十九条的规定，并无明确要求续签时需要按手印。因此，在劳动合同续签时，按手印并非法定要求。

三、中国人民对此普遍看法

虽然法律明确规定劳动合同续签不需要按手印，但在一些企业和地区，仍然存在一些用人单位要求员工按手印的情况。这种情况在一些基层单位尤其普遍，一方面是由于传统观念的影响与工作流程的便利，另一方面是出于社会信任度较低以及保护员工权益的考虑。

然而，部分员工对此表示不满。他们认为，用手印来证明合同的约定和真实意思并不具有法律效力，反而显得有些陈旧，不符合现代化合同的要求。一些员工担忧，按手印可能被用作公司不公正的证据，影响到自身合法权益的维护。同时，按手印还会使员工感到尴尬和侵犯隐私。

四、社会影响

劳动合同续签需要按手印的现象，虽然在法律上并没有明确规定，但在一些地区和行业仍然存在。这种现象对职工权益保护产生了一定的负面影响，使得劳动合同的签署与续签程序相对复杂，可能对职工造成部分负担和不便。

此外，用手印来证明合同的真实意思容易引发一些争议和法律风险。如果用人单位以按手印作为证据，可能存在误导法院和仲裁机构的隐患。因此，在劳动合同续签过程中，应当以书面形式和签字为主要方式，以保护员工权益和法律效力。

五、对此的未来展望

随着社会的不断发展和法律意识的提高，越来越多的用人单位和员工认识到劳动合同续签不需要按手印的事实。同时，相关的法律法规也在逐渐完善，对于劳动合同续签的要求也将更加明确。

在未来，我们可以预见，按手印作为证明合同的真实意思的方式将逐渐淡出，符合现代化标准的书面合同将成为劳动合同签署与续签的主要方式。这将有助于提高劳动合同法律效力，保护员工的权益，促进劳动关系的和谐发展。