1. 劳动合同能不按手印吗？

答案：劳动合同可以不按手印。

2. 劳动合同按手印的意义

按手印是一种常见的劳动合同签署方式，旨在确保双方签订合同的真实性和合法性。按手印可以作为一种证据，用于证明双方已经达成了共识，并且承担了合同中规定的权利和义务。此外，按手印还可以防止劳动合同被篡改或伪造，增加合同的可靠性。

3. 劳动合同不按手印的情况

尽管按手印是常见的劳动合同签署方式，但根据我国《劳动合同法》，并没有对劳动合同签署必须按手印进行的明确规定。双方可以通过书面形式，在合同上签字确认即可达成合法有效的劳动关系。因此，劳动合同不按手印也是完全合法的。

4. 中国人民对劳动合同按手印的普遍看法

中国人民普遍认为按手印是一种“形式主义”，并不一定能够反映真正的意愿和承诺。许多人认为，按手印只是一种繁琐的手续，过于注重形式而忽视了合同背后的真实意图。因此，越来越多的人选择不按手印签署劳动合同，而是以签字的方式确认劳动关系。

5. 劳动合同按手印的社会影响

劳动合同按手印的方式一度被视为一种行政化操作，给企业和员工带来了一定的负担。按手印需要准备印鉴、办理公证等手续，增加了劳动合同签订的时间和成本。此外，一些不法分子也利用按手印的方式进行欺诈行为，给社会治安带来了一定的隐患。因此，逐渐减少劳动合同按手印的方式，将有助于提高劳动合同签署的效率和便利性。

6. 对劳动合同按手印的未来展望

随着社会的进步和法律的完善，相信越来越多的人会选择不按手印签署劳动合同。未来，这种趋势可能会被广泛接受，逐步建立起以签字为主要方式的劳动合同签署模式。同时，政府和相关部门也应加强对劳动合同签署方式的管理和监督，保障劳动合同签署的公平和合法性，维护劳动者的权益。

综上所述，劳动合同可以不按手印签署。按手印只是一种常见的签署方式，并非强制要求。未来，劳动合同的签署方式可能会更加多样化和便利化，但无论采用何种方式，保障劳动合同的合法性和真实性始终是最重要的。