1. 劳动合同能写双休吗吗？

答案：是的，劳动合同是可以写入双休的。根据《劳动法》第三十八条的规定，员工每周至少应休息一天，即每周休息一天是员工的基本权利。而双休日就是指每周的休息日有两天，即周六和周日。

2. 劳动合同双休的权威解释

劳动合同法解释：根据《中华人民共和国劳动法实施条例（2004年修订）》第四条第一款，劳动者的正常工作时间不得超过每日八小时，每周四十四小时。并且，根据《北京实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》第十六条的规定，劳动者每周至少有一天的休息日，即双休日。

最高法院文件解读：最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条还明确规定，用人单位应当保障劳动者享有法定休假权利，不能剥夺劳动者的双休日，否则用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。

3. 中国人民对劳动合同双休的普遍看法

中国人民对劳动合同双休的普遍看法是积极的。在工作时间越来越紧张的现代社会中，周末成为了人们休息、放松和与家人、朋友共度时光的重要时间段。因此，拥有双休日可以使人们更好地平衡工作与生活。

有双休日的工作制度也有助于提高劳动者的工作效率和积极性。合理的休息时间能够让劳动者更好地调整身心状态，保持工作的激情和创造力，从而提高工作效率。

4. 劳动合同双休对社会的影响

劳动合同双休对社会的影响是非常积极的。双休日使人们有更多的时间参与社会活动，如参加社区服务、进行文化艺术活动、开展体育运动等，有助于促进社会交流和人际关系的发展。

此外，劳动合同双休还为企事业单位提供了更好的管理和调度时间。在双休日的安排下，企业可以更好地安排员工轮休，减轻工作压力，提高员工的工作满意度和工作质量。

5. 对劳动合同双休的未来展望

随着社会的发展和人们对生活质量要求的提高，劳动合同双休势必会得到更广泛的普及和推广。政府和企业应该加强对劳动合同双休的宣传和推广，提高劳动者对劳动合同权益的认识。

同时，应该进一步完善相关的法律法规和制度，加强对劳动合同双休的监管和维护，保障劳动者的合法权益。只有在良好的法律环境下，劳动合同双休才能得到有效的实施，为全体劳动者创造一个更加健康、平衡的工作生活。