1. 劳动合同自己可以补交吗？

答案：可以。

2. 劳动合同补交的法律依据

劳动法第十六条规定“劳动合同应当采取订立书面形式，其中一方要求采用书面形式的，应当书面订立。”这意味着劳动合同必须以书面形式存在，双方应当在订立劳动合同时签订书面合同。

然而，根据劳动法第二十二条的规定，当劳动合同因不可抗力等原因未能在规定期限内订立的，可以补订。这说明即使没有在规定期限内签订合同，双方仍有权利在后期补交劳动合同。

3. 劳动合同补交的流程

一般情况下，劳动合同的补交流程如下：

1. 双方当事人协商确定补交劳动合同的具体内容和补交时间；

2. 补交劳动合同的内容应当与实际工作情况相符；

3. 补交劳动合同时应当由双方当事人签字确认；

4. 补交后，双方应当各自保留一份劳动合同的副本。

4. 中国人民对劳动合同自己可以补交吗的普遍看法

根据普遍的调查和观察，大部分中国人民对劳动合同自己可以补交持支持态度。他们认为，在实际操作中，工作需要和个人意愿不尽相符是很常见的情况，因此允许补交劳动合同可以提供更多的灵活性。

5. 劳动合同自己可以补交的影响

补交劳动合同对双方当事人和社会产生了一定的影响：

首先，对于双方当事人来说，补交劳动合同可以使双方的权益更加明确，为劳动关系提供法律保障。同时，补交劳动合同也可以修正原合同中存在的不完善之处，减少可能引发纠纷的风险。

其次，对于社会来说，允许补交劳动合同可以更好地适应变化多端的劳动市场需求，促进劳动力的流动性和资源的优化配置。此外，对于那些由于特殊情况未能及时签订劳动合同的人来说，补交劳动合同也为他们提供了再次就业的机会。

6. 对劳动合同自己可以补交吗的未来展望

未来，随着社会经济的发展和劳动关系的不断变化，劳动法律的相关规定也可能会做出相应的调整。在保持一定法律约束力的前提下，更加灵活地允许补交劳动合同可能成为一个趋势。

然而，我们也要注意到，劳动合同的补交应当在一定的框架下进行，不能成为恶意欺诈的手段。同时，补交劳动合同也应当符合公平、公正、公开的原则，保障劳动者的权益。

总之，劳动合同自己可以补交，这是符合法律规定的。补交劳动合同可以提供更多的灵活性，为劳动关系的发展提供更多的可能性。然而，在补交劳动合同时，我们应当遵循法律的规定，注重公平公正，维护双方当事人的合法权益。