一、劳动合同虚报有效吗

劳动合同虚报指的是在签订劳动合同时，一方故意提供虚假资料或信息，以获得不正当利益的行为。然而，劳动合同虚报是违法行为，不仅违背了合同法的基本原则，同时也侵犯了对方的权益。

二、劳动合同虚报的法律规定

根据我国法律，劳动合同虚报属于违约行为。根据《劳动合同法》第22条的规定，当事人之一对达成的劳动合同严重违反诚实信用原则，虚伪设立劳动合同，故意虚报、隐瞒相关情况或者采取其他欺诈手段，导致对方在合同中订立的内容与实际情况不符的，受到违约责任的承担。

三、劳动合同虚报的社会影响

劳动合同虚报给社会带来了不可忽视的影响。首先，劳动合同虚报严重影响了劳动关系的稳定性和法治化程度。虚报劳动合同的行为破坏了雇佣双方的信任，不仅浪费双方的时间、精力和金钱，更会导致劳动纠纷的增加。

其次，劳动合同虚报还会导致不正当利益的获取，损害劳动双方的合法权益。虚报劳动合同的一方往往通过虚假信息获取对方的信任，进而获得不正当的经济利益，而受害方则在实际工作中无法获得应有的权益。

四、中国人民对劳动合同虚报的普遍看法

根据调查显示，广大中国人民对劳动合同虚报持一致的态度，即坚决反对虚报行为。因为劳动合同虚报不仅损害了劳动者的合法权益，也削弱了整个社会的法治意识。

人民普遍认为，对于劳动合同虚报这种欺诈行为应该严惩不贷，同时大力加强劳动法律法规的宣传和执行力度，提高人们对劳动合同虚报的认知，增强其法律知识和防范意识。

五、对劳动合同虚报的未来展望

劳动合同虚报作为一种违法行为，违反了契约精神和诚实信用原则，应受到法律的严厉制裁。尽管目前对于劳动合同虚报的打击力度不断加大，但仍需进一步完善相关法律法规，强化监管力度，加强对劳动合同签订过程的监管和审查。

此外，应加强劳动法律法规的宣传，提高人们对劳动合同虚报的认知和沟通技巧，缩小信息不对称的缺陷，减少虚报行为的发生。同时，建立健全的劳动纠纷解决机制，加强执法力度，依法保障劳动者的合法权益。

总之，劳动合同虚报是一种严重的违约行为，在法律上受到严厉制裁。广大中国人民坚决反对劳动合同虚报的行为，并主张加大力度打击虚报行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。