一、劳动合同是否要调档案？

在劳动合同订立之后，根据我国现行法律规定，用人单位应当将劳动合同及其变更、解除、终止等相关材料进行保存，形成员工档案。因此，劳动合同是需要调档案的。具体来说，调档案是为了保证劳动关系的合法性和合规性，也是为了提供证明和解决争议等方面的需求而设立的。

二、权威解释

根据《中华人民共和国劳动法》第十三条的规定，用人单位应当依法建立劳动用工合同制度，订立书面劳动合同，重要劳动条件应当采用书面形式载明，工资支付应当采用书面支付令。这就意味着劳动合同是正式的、法律效力的合同，需要进行调档案。调档案时应仔细保存劳动合同和相关的变更、解除、终止等文件，遵循相关法律法规的规定，确保档案的完整性、真实性和保密性。

三、劳动合同调档的重要性

1. 合同履约证据：劳动合同是劳动关系存在的重要依据。通过调取档案，用人单位可以获得劳动合同的相关信息，确保劳动关系的合法性和协议的履行情况。

2. 争议解决依据：劳动合同调档案是解决劳动争议时的有力证据。当劳动争议发生时，调取劳动合同及其相关文件可以帮助仲裁机构、法院对争议的事实和法律责任进行判断，更加公正地解决劳动争议。

3. 方便社会监督：劳动合同的调档案有利于社会监督，促进用人单位合规经营。公开、透明的劳动合同可以为社会提供了解劳动关系状况的参考依据，促使用人单位更加重视劳动法律法规的遵守，维护员工的合法权益。

四、中国人民对劳动合同调档案的普遍看法

大部分中国人民普遍认为调档案是合理且必要的。他们相信通过调取档案，可以更好地保护劳动者的权益，解决劳动关系中的争议。同时，调档案也是一种透明公开的方式，促进用人单位合规运营，提高社会监督的力度。

五、调档案对社会的影响

调档案对社会有积极的影响。首先，它可以促进用人单位依法合规经营，维护员工的合法权益，保护社会的劳动关系稳定。其次，调档案有助于提升社会对劳动合同的重视程度，推动建立健全的劳动用工合同制度，促进就业机会的公平和公正。

六、对未来的展望

未来，调档案将更加便捷和高效。随着数字化技术的不断发展和应用，劳动合同调档过程将会更加自动化和智能化。这将进一步提高调取档案的效率，让用人单位和劳动者能够更方便地查询和管理劳动合同及其相关信息，实现全程电子化的办公运营。

综上所述，劳动合同是需要进行调档案的，这也是为保证劳动关系的合法性和合规性所必需的。调档案具有重要的法律意义和社会影响，在促进员工权益保护和社会监督方面发挥着重要作用。随着社会的发展和技术的创新，调档案将进一步提高效率和便捷性，为劳动关系的健康发展和社会的稳定做出积极贡献。

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