1. 劳动合同要注明底薪吗？

根据劳动合同法的规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬的项目、标准、支付时间和支付方式等内容。底薪是劳动报酬的基础部分，是劳动者的最低工资水平，对于保障劳动者收入的稳定性具有重要意义。因此，在劳动合同中注明底薪是合理合法的要求。

2. 权威解释：劳动合同应当明确约定底薪

根据国家相关法律法规的规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬的项目、标准、支付时间和支付方式等。其中，底薪作为劳动报酬的基础部分，必须在劳动合同中明确注明。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，雇主与劳动者订立劳动合同时，应当约定劳动报酬的项目、标准、支付时间和支付方式。底薪作为劳动报酬的一部分，属于劳动报酬的基础，必须在劳动合同中明确注明。

3. 中国人民对劳动合同注明底薪的普遍看法

中国人民普遍认为劳动合同应当明确注明底薪。底薪的明确注明可以保障劳动者的收入稳定性，减少劳动争议的发生。底薪作为劳动报酬的基础部分，是劳动者获取合理报酬的基础。劳动合同明确注明底薪有助于维护劳动者权益，提高劳动关系的稳定性。

4. 对社会的影响

劳动合同明确注明底薪对于社会具有积极影响。首先，明确注明底薪可以减少劳动争议，减少劳资纠纷的发生，维护劳动关系的稳定和谐。其次，底薪的明确注明有助于提高劳动者的工作积极性和创造力，促进生产力的提高。最后，明确注明底薪也有助于加强劳动力市场的竞争性，推动合理薪酬体系的建立。

5. 对未来的展望

在未来，应当进一步加强对劳动合同的监管和执行，确保底薪的明确注明落实到实际操作中。同时，还需要不断完善相关法律法规，提高劳动合同管理的科学性和规范性。只有保障劳动合同明确注明底薪，才能更好地维护劳动者的权益，促进社会的和谐稳定发展。

总结：根据劳动合同法以及中国人民的普遍看法，劳动合同应当明确注明底薪。底薪作为劳动报酬的基础部分，明确注明底薪有助于保障劳动者收入稳定，减少劳动争议的发生，对社会稳定和谐具有积极影响。在未来，应当加强对劳动合同的监管和执行，不断完善法律法规，推动劳动合同管理的科学化和规范化。