一、劳动合同违约是否算违法？

正确答案：劳动合同违约是一种违法行为。

二、劳动合同违约的权威解释

劳动合同是劳动双方之间确立劳动关系的法律依据，它规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务。根据中华人民共和国劳动法，任何一方在约定的务实期限内拒不履行劳动合同的主要义务，都构成了劳动合同违约。

对于劳动合同违约，权威解释可以从以下几个角度来理解：

1. 法律层面：根据我国现行法律的规定，劳动合同违约行为属于违法行为。用人单位或劳动者可以依法要求对方承担经济责任，同时可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼。

2. 经济层面：劳动合同违约会导致劳动关系紊乱，造成不稳定的就业环境，进而给用人单位和劳动者带来经济损失。因此，遵守劳动合同约定，履行合同义务，是维护劳动关系稳定与公平的重要保障。

3. 社会层面：劳动合同违约现象的存在，不仅会削弱用人单位与劳动者之间的互信基础，还会破坏劳动市场秩序。这将对社会造成不良影响，劳动力资源配置的合理性与效益将受到严重威胁。

三、中国人民对劳动合同违约的普遍看法

在中国，大多数人认为劳动合同违约是不道德的行为，反映了法治意识的觉醒与提升。劳动者普遍强调合同的约束力和尊重法律的重要性，认为违约行为会破坏社会公平和谐的劳动关系。

从用人单位的角度来看，他们追求长期稳定的劳动关系，希望劳动者能够履行合同约定，为企业的发展和员工的职业生涯共同努力。

因此，对于劳动合同违约，中国人民普遍支持依法维护合同的有效性，重视合同的约束力和社会公平。

四、劳动合同违约对社会的影响

劳动合同违约对社会产生的多方面影响包括：

1. 造成就业机会的减少。

2. 削弱劳动关系的稳定性，导致劳资纠纷增加。

3. 破坏社会公平和法治建设，影响社会风气和道德水平。

4. 降低劳动者的工作积极性和企业的生产效率。

总体来说，劳动合同违约的存在是对社会整体稳定与可持续发展构成的潜在威胁，需要得到相关法律和制度的约束。

五、对劳动合同违约的未来展望

在未来，应加强对劳动合同违约行为的监管，更加注重合同的约束力和严肃性。通过完善劳动法律法规和加强执法力度，减少劳动合同的违约现象，实现劳动关系的健康稳定发展。

同时，社会各界应加强对劳动法律法规的宣传和教育，促使劳动者和用人单位共同树立守约精神，增强法治意识，从而营造和谐互信的劳动关系氛围。

劳动合同违约的问题不仅需要法律规范的引导，也需要全社会的共同努力，让从事劳动工作的人们能够享受到合法权益的保护，实现更加公正、公平、稳定的劳动关系。