1. 劳动合同逾期会终止吗？

劳动合同逾期指的是劳动合同规定的期限已过，合同双方没有达成续签或解除的协议。对于劳动合同逾期会终止的问题，正确答案是根据劳动法规定，劳动合同逾期会终止。

2. 劳动合同逾期终止的权威解释

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，劳动合同经过试用期后，继续履行的，应当签订无固定期限的劳动合同。劳动合同可以约定固定期限，但是通过劳动合同约定的固定期限，不得超过3年。劳动合同期满后，劳动者仍继续工作的，视为劳动合同无固定期限。

在劳动合同到期后，如果双方没有以书面形式约定续签或解除劳动合同，劳动合同将会逾期终止。这意味着雇主将不再支付劳动者的工资和福利，劳动者也不再有义务继续履行工作。

3. 中国人民对劳动合同逾期终止的普遍看法

劳动合同逾期终止引起了人们的广泛关注和讨论，中国人民普遍认为劳动合同逾期终止违反了劳动法规定的合同优先原则，对劳动者的权益造成了不利影响。

人们普遍认为，逾期终止劳动合同会导致劳动者的收入中断，增加了其经济负担和生活压力。此外，劳动合同逾期终止也会减少劳动者的就业稳定性，影响他们的职业发展和社会保障。

4. 劳动合同逾期终止的社会影响

劳动合同逾期终止对社会的影响是多方面的。首先，它增加了劳动纠纷的可能性，如果双方在终止劳动合同的过程中存在争议，可能会引发劳动仲裁或法律诉讼，增加了社会成本。

其次，长期存在劳动合同逾期终止的现象，会影响到劳动者的就业信心和劳动市场的稳定。劳动者面临合同到期后可能失去工作的风险，可能会更加谨慎选择就业机会，对社会的创新和发展产生一定的负面影响。

5. 对劳动合同逾期终止的未来展望

对于劳动合同逾期终止的问题，未来应该加强对劳动法律法规的宣传和培训，提高劳动者和雇主的法律意识。政府部门也应该加强监管和维权机制，确保劳动合同的平等和公正，保障劳动者的权益。

此外，应该推动建立更加稳定和可持续的就业关系，加强劳动合同的约束力，减少劳动合同逾期终止的现象。同时，鼓励企业和员工通过合理的谈判和协商，达成续签或解除合同的合理安排，维护劳动关系的稳定性。