1. 劳动合同逾期违法吗？

答案：是的，劳动合同逾期是违法的。

根据中华人民共和国劳动法第十九条和劳动合同法第四十二条的规定，用人单位在劳动合同到期前30日内未与劳动者办理劳动合同解除手续，或者在劳动合同到期后继续安排劳动者工作的，视为用人单位继续与劳动者订立了劳动合同，应当依法履行劳动合同。因此，劳动合同逾期属于用人单位违法行为。

2. 劳动合同逾期的权威解释

答案：国家规定劳动合同逾期为违法行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同逾期是指用人单位在劳动合同到期前30日内未与劳动者办理劳动合同解除手续，或者在劳动合同到期后继续安排劳动者工作。这种行为是对劳动者权益的侵害，涉及到用人单位与劳动者之间的合同关系，因此是违法行为。

3. 中国人民对劳动合同逾期的看法

中国人民普遍认为劳动合同逾期是违法行为，认为用人单位应当按照合同约定履行义务，保障劳动者的合法权益。劳动合同逾期不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了用人单位与劳动者之间的合同诚信关系。因此，大多数中国人民对劳动合同逾期持否定态度。

4. 劳动合同逾期对社会的影响

劳动合同逾期对社会的影响是很大的。一方面，劳动合同逾期增加了劳动者的就业不确定性，给劳动者带来了压力和负担，影响了劳动者的正常工作和生活。另一方面，劳动合同逾期也破坏了社会的劳动关系秩序，不利于社会的和谐稳定发展。

5. 对劳动合同逾期的未来展望

劳动合同逾期是一个亟待解决的问题。随着劳动力市场的不断发展和完善，劳动合同逾期问题应当引起更多的重视。政府和相关部门应该加强执法力度，加大对用人单位违法行为的制裁力度，切实保障劳动者的合法权益。同时，用人单位也应该提高对劳动合同的重视程度，加强管理和规范，遵守劳动合同约定，维护劳动者的合法权益。

劳动合同逾期违法问题的解决需要全社会的共同努力，希望在未来能够建立更加完善的劳动法律法规体系，使劳动关系更加和谐稳定，劳动者的权益得到更好地保障。

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