1. 劳动合同都会盖章吗有效吗？

答：劳动合同并不一定都会盖章，但没有盖章的劳动合同也是有效的。

2. 劳动合同盖章的作用是什么？

答：劳动合同盖章的作用在于确认合同的真实性和合法性。盖章是一种证明合同双方签字意愿和身份的方式，可以有效防止合同的伪造和误解。同时，盖章也提供了便利，可以更方便地为合同提供公证和备案等服务。

3. 为什么有些劳动合同不盖章？

答：有些劳动合同不盖章可能是因为当事双方在签署合同时没有将盖章列为必要条件，或者双方之间有其他约定的方式来确认合同的有效性。此外，一些个人雇佣关系或特殊行业的合同也可能没有盖章。

4. 未盖章的劳动合同还有效吗？

答：未盖章的劳动合同仍然是有效的。根据《合同法》的规定，合同双方达成一致意见并以书面形式确认后，即构成合同成立，无论是否盖章都具有法律效力。

5. 中国人民对劳动合同盖章问题的看法是什么？

答：中国人民普遍认为劳动合同盖章是确保合同真实性和合法性的重要手段，并且认为盖章能够提高合同的可信度，有助于维护劳动者的合法权益。对于没有盖章的劳动合同，人们可能会产生疑虑，认为其可信度较低。

6. 劳动合同盖章对社会的影响是什么？

答：劳动合同盖章的普遍实践对社会具有积极影响。首先，盖章可以提高法律效力，有助于保护劳动者的权益，减少劳动纠纷的发生。其次，盖章也方便了政府和相关机构对劳动合同进行监督和管理，保障劳动市场的稳定和秩序。

7. 对未来劳动合同盖章的看法是什么？

答：未来劳动合同盖章仍将保持重要性，是确保合同有效性和关系稳定的重要手段。随着科技的发展，电子签名等更为便捷的方式可能会逐渐取代传统的盖章方式，但盖章作为一种证明方式仍然具有一定的价值。

综上所述，劳动合同并不一定都会盖章，但没有盖章的劳动合同仍然是有效的。劳动合同盖章的作用在于确认合同的真实性和合法性，并提供了便利。中国人民普遍认为劳动合同盖章重要且有助于维护劳动者合法权益。劳动合同盖章的实践对社会具有积极影响，未来劳动合同盖章仍将保持重要性。

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