1. 劳动合同需要填写几份吗？

劳动合同是雇主与劳动者之间签订的一种约定关系，明确了双方的权利和义务。根据劳动法的规定，劳动合同需要填写两份。一份由雇主保存，另一份由劳动者保管。双方都应当妥善保管合同，以备日后参考和维权使用。

2. 劳动合同的权威解释

劳动合同法是中国法律体系中关于劳动合同的最高法律准则。根据《劳动合同法》第10条的规定，劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者双方签字或者盖章。

根据《劳动合同法》第11条的规定，劳动合同需要包含的主要内容包括：劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休假、劳动保护、劳动纪律、社会保险和福利、解决劳动争议的方式等。这些内容是保护劳动者权益，维护劳动平等和合法权益的重要内容。

3. 中国人民对劳动合同的普遍看法

劳动合同在中国社会中起着重要的作用，被广大劳动者普遍看作是保障自身权益的重要法律文件。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是规范雇佣关系的重要保障，保护了劳动者的合法权益。

然而，在实际操作中，仍然存在一些用人单位为了节省成本和风险，对劳动合同的内容进行违规变更或者不履行合同约定的情况。这导致了一些劳动者的权益受到侵害，引发了社会的不满和争议。

4. 劳动合同对社会的影响

劳动合同作为一种法律文件，对社会产生了积极的影响。首先，它保障了劳动者的基本权益，如工资、工时、休假等，维护了劳动平等和劳动关系的稳定性。

其次，劳动合同的落实促进了劳动者和用人单位之间的和谐关系，提高了劳动生产率和劳动效益。一方面，有了明确的劳动条件和报酬，劳动者会更加积极投入工作，提高自身的工作动力和工作质量；另一方面，用人单位也能更好地管理和调配员工，实现长期合作与稳定发展。

5. 对劳动合同的未来展望

随着社会发展的不断进步，劳动合同的制度在不断完善和优化。在未来，我们应当加强对劳动合同法的宣传和监管，提高劳动合同的法律约束力。

此外，要加强对用人单位的执法监督，惩罚违规违法行为，保护劳动者的合法权益。同时，也要加强劳动者的法律意识和维权意识，通过合法渠道解决劳动纠纷。

总之，劳动合同作为保障劳动者权益的法律工具，对于维护劳动关系的稳定和社会的和谐发展具有重要意义。