1. 劳动合同需要自己制作吗？

答：不需要。根据中国劳动法的规定，劳动合同是由劳动者与用人单位订立的，双方通过协商确定合同的内容，并签订书面合同。劳动合同的制作是用人单位的责任，劳动者无需自己制作合同文本。

2. 劳动合同的权威解释

劳动合同的定义：劳动合同是指劳动者与用人单位建立、变更、解除劳动关系的协议，明确双方权利和义务的法律文书。根据《劳动法》第10条的规定，劳动合同必须以书面形式订立。

合同内容：劳动合同内容包括劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休假等具体条款，同时还包括双方的权利和义务，如用人单位提供的工作条件和劳动者的工作职责。

合同的签订：劳动合同必须经过双方协商一致，并在合同签订前双方应当明确了解合同内容，确保合同的真实、完整、有效。

合同的补充：根据《劳动合同法》第12条的规定，劳动合同可以由劳动者与用人单位双方自行补充约定其他事项，但不得违反法律、法规的规定。补充约定的内容应当符合公平、合理的原则。

合同的保存：用人单位应当保存劳动合同原本，并在劳动者离职后交还劳动者。若劳动者要求复印合同，则需提供合理的理由和费用。

总之，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律工具，双方应当遵循相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。

3. 中国人民对劳动合同的普遍看法

中国人民对于劳动合同有较高的认同度：劳动合同是保障劳动者权益的法律工具，受到广大劳动者的重视和尊重。

劳动合同的普及率逐步提升：随着劳动法律法规的不断完善和社会意识的提高，越来越多的用人单位和劳动者意识到劳动合同的重要性，劳动合同的普及率逐步提高。

对劳动合同的争议和维权意识增强：随着经济发展和社会进步，劳动者对于自身权益的保护意识增强，对于劳动合同的争议和维权现象也逐渐增多。

4. 劳动合同对社会的影响

促进劳动关系和谐稳定：劳动合同作为双方权利和义务的明确表述，有助于解决劳动关系中的纠纷，促进劳动关系的和谐稳定。

推动就业市场健康发展：劳动合同的存在使得用人单位和劳动者之间的雇佣关系更加明确，有利于建立公平、公正的就业市场环境。

促进经济的可持续发展：劳动合同的签订和执行有助于提高劳动生产率和劳动质量，进而促进经济的可持续发展。

5. 对劳动合同的未来展望

进一步完善劳动法律法规：劳动合同制度应与社会的变革和发展相适应，未来需要进一步完善劳动法律法规，以更好地保护劳动者的权益。

加强劳动合同约束力的监管：对于劳动合同中的条款和补充约定的合法性和有效性，需要加强监管，确保其不损害劳动者的利益。

提高劳动者对劳动合同的知晓度：加强对劳动合同的宣传和培训，提高劳动者对劳动合同的知晓度和合同法律知识的了解，增强劳动者的权益保护意识和法律意识。

通过以上的问答论文，我们了解到劳动合同无需劳动者自己制作，劳动合同的权威解释以及中国人民对劳动合同的普遍看法。劳动合同在社会中起到了促进劳动关系稳定、推动就业市场健康发展、促进可持续经济发展的作用。在未来，需要进一步完善法律法规，加强监管和提高劳动者的知晓度，以保障劳动者的权益并推动劳动合同制度的进一步发展。