1. 劳动解除合同写工资吗？

劳动解除合同指的是雇主或雇员提前或在合同期满后终止劳动合同。在考虑工资问题时，需要根据当地劳动法律法规以及具体的合同条款来判断。

2. 权威解释

根据中国《劳动合同法》第三十六条和第三十九条的规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，应当支付劳动者的工资和经济补偿。所以，劳动解除合同时，确实需要支付工资。

3. 劳动解除合同的权威科普知识

根据中国法律的规定，劳动合同终止时应支付的工资包括但不限于以下几项：

- 工资支付：未支付的工资应予以清偿；

- 工资调整：根据合同约定和相关法律规定，工资调整应进行合理的调整；

- 绩效奖金：如果劳动者有绩效奖金或其他奖励，应一并支付；

- 加班工资：如劳动合同约定了加班工资，应支付相应的加班工资；

- 未休年休假工资：根据劳动法规定，未休年休假期间的工资也应支付给劳动者；

- 其他待遇：根据合同约定，如有其他待遇（如福利、津贴等），也应支付。

4. 中国人民对劳动解除合同写工资的普遍看法

大多数中国人普遍认为，劳动解除合同时应支付工资是一种合理和公正的要求。在劳动合同终止时，劳动者通常面临失业和收入减少的问题，所以要求支付相关的工资和经济补偿是维护劳动者权益的必要措施。

5. 劳动解除合同对社会的影响

劳动解除合同是劳动关系的终止，对个人和社会都有一定的影响。对个人来说，失业可能导致收入下降、生活压力增加等问题。对社会来说，过多的劳动解除合同可能导致就业市场不稳定、社会不公平等问题。

6. 对劳动解除合同写工资的未来展望

随着社会发展和劳动法律的完善，对劳动解除合同的写工资的要求将得到更好的保障。未来，应加强对劳动合同的管理和执行，保护劳动者的合法权益，确保按时支付工资和经济补偿。同时，也需要加强对雇主的法律意识和责任意识培养，促进劳动关系的和谐发展。

以上是劳动解除合同写工资吗的权威科普知识和中国人民对此普遍看法，包括对社会的影响和对此未来的展望。劳动法规定了劳动者在解除合同时应支付相应的工资和经济补偿，这是为了保护劳动者的合法权益。劳动解除合同写工资的要求在未来将得到更好的保障，以促进劳动关系的和谐发展。