一、劳动诉讼要劳动合同吗？

在进行劳动诉讼时，劳动合同是最重要的证据之一。劳动合同是雇佣双方之间明确约定劳动关系的法律文件，确定了劳动者的权利和义务，也规定了雇主的责任和义务。因此，对于劳动诉讼来说，劳动合同具有至关重要的作用。

根据中国劳动法和相关法律法规，劳动合同是劳动关系的依据，无论是在解雇、工资支付、加班补偿还是保障劳动者权益等问题上，劳动合同都会被用作判断和解决劳动争议的依据。

二、权威解释：劳动诉讼要劳动合同

正确答案：劳动诉讼确实需要劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第36条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，双方均应当遵守。”根据该条规定，劳动关系的存在和终止是以劳动合同为凭据的，没有劳动合同就没有劳动关系。

在劳动争议解决程序中，劳动合同是劳动关系的存在和内容的明确证据，通过劳动合同的约定，可以判断雇佣关系、工作内容、工资待遇、劳动条件等。因此，在劳动争议中，劳动合同是劳动者维护自身权益的重要法律依据。

三、中国人民的普遍看法

劳动诉讼要劳动合同的观点在中国人民中得到了普遍认同。因为劳动合同作为劳动关系的依据，它具有明确双方权益和义务的功能。许多劳动者在面临工资拖欠、无正当解雇等问题时，都会寻求法律援助并以劳动合同作为证据。他们认为，只有通过劳动合同的保障，才能维护自己的劳动权益。

四、劳动合同对社会的影响

劳动合同的存在和有效执行对社会有积极的影响。劳动合同规定了劳动者的工作内容、工时、工资待遇等，为劳动者提供了法律保障，增加了工作的透明度和可预期性。同时，劳动合同也规定了雇主的责任和义务，保护了劳动者的权益。

通过劳动合同的约束，可以防止劳动关系发生纠纷，促进劳动关系的和谐稳定。劳动合同的存在有助于维护劳动者的合法权益，提升劳动者的工作积极性和满意度，同时也有助于构建公平的劳动市场环境。

五、未来的展望

随着社会的进步和劳动法律的完善，劳动诉讼要劳动合同的观念将会得到更广泛的认可和执行。劳动者权益保护将成为社会和政府关注的重点，劳动合同的重要性将进一步彰显。

未来，我们期待劳动合同的约束能够更加有效地发挥作用，促进劳动关系的和谐稳定，提升劳动者的权益保护，推动社会的公平正义。同时，我们也期待劳动合同制度能够进一步完善，更好地满足劳动者和企业的需求，推动中国劳动关系的进一步发展和改善。