一、劳动雇佣关系必须签合同吗？

劳动雇佣关系是指雇主和雇员之间建立的一种经济关系，其中雇主雇佣雇员从事特定工作，并向其支付工资。那么，劳动雇佣关系是否必须签署合同呢？

二、中国劳动合同法的规定

根据中国劳动合同法的规定，雇主与雇员之间存在劳动关系时，必须签订书面劳动合同。这是保障劳动者合法权益、维护劳动秩序的重要法律要求。

三、权威解释

权威解释是指法律以及相关规章制度对于劳动雇佣关系是否必须签合同的权威解释。根据劳动合同法的规定，雇主与雇员之间的劳动关系，必须建立在签订书面劳动合同的基础上。这意味着签订劳动合同是保障劳动者权益的法定要求，同时也是雇主与雇员之间合法权益的保障。

四、中国人民对劳动雇佣关系签合同的普遍看法

对于劳动雇佣关系签合同的普遍看法是认同的，因为签订劳动合同可以明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，维护劳动秩序。另外，签订劳动合同还可以明确工作内容、工资支付、工作时间等具体细则，让双方关系明晰、透明。

五、劳动雇佣关系签合同对社会的影响

劳动雇佣关系签合同对社会的影响是积极的。首先，签订劳动合同可以减少劳动争议，提高劳动关系的稳定性。其次，签订合同可以促进诚信守法，维护社会的公平正义。同时，劳动合同的签订也有利于营造良好的用工环境，增强员工的工作积极性和归属感。

六、未来对劳动雇佣关系签合同的看法

未来，劳动雇佣关系签合同的重要性将更加凸显。随着社会的发展和经济的进步，劳动法律法规将越来越完善，对于保障劳动者权益的需求也将不断增加。而签订劳动合同正是保障劳动者权益的重要手段之一。因此，劳动雇佣关系签合同将成为未来劳动关系的重要基础，为保障劳动者权益和维护劳动秩序提供坚实保障。