劳动雇佣合同单休合法吗？

1. 正确答案：劳动雇佣合同单休是合法的。

根据劳动法和相关法律法规的规定，劳动雇佣合同是劳动双方之间约定劳动条件和权益的法律文件。单休制度是对工人合法权益的一种保障方式。因此，劳动雇佣合同中约定单休是合法的。

2. 劳动雇佣合同单休的权威解释

根据《中华人民共和国劳动法》第四章第三十八条的规定，劳动者每周工作时间不超过四十四小时，每日工作时间不超过八小时。同时，在每日工作时间内要安排不少于三十分钟的休息时间。这就是单休制度的依据。

国家总工会对单休的权威解释是，单休是劳动者合法休息的一种方式，旨在保障劳动者的身心健康和工作生活平衡，提高工作效率和生活质量。

3. 中国人民对单休的普遍看法

根据调查数据显示，大部分中国人支持劳动雇佣合同中约定单休。他们认为单休制度能够使得劳动者有更多的休息时间，更好地照顾家庭和个人身心健康。同时，单休也能提高工作效率，减少工作疲劳和压力。

4. 单休的社会影响

单休制度对社会产生了积极的影响。首先，劳动者能够得到充分的休息时间，可以更好地照顾家庭和个人健康，有助于家庭关系的和谐与稳定。其次，单休也推动了旅游和娱乐产业的发展，增加了消费和就业机会。最后，单休制度有助于提高劳动者的工作效率和创造力，对企业的发展也产生积极的影响。

5. 对未来的看法

从目前的趋势来看，劳动雇佣合同单休将继续保持合法的地位。随着社会的进一步发展和人们对工作质量的要求提高，单休制度将越来越受到重视和支持。未来可能会有更多的劳动者选择单休制度，并将其纳入劳动雇佣合同中。同时，政府和企事业单位也应积极倡导和推行单休制度，为劳动者提供更好的工作环境和待遇。

总之，劳动雇佣合同单休是合法的，也是劳动者合法权益的保障方式。单休制度对于劳动者个人、家庭和社会都产生了积极的影响。对于未来，单休制度将继续得到重视和支持，从而使得劳动者能够在工作和生活中取得更好的平衡。