1. 员工不购买社保可以签合同吗？

答：不可以。

根据中华人民共和国《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致、合法合规的原则。而中华人民共和国《社会保险法》第三条明确规定，用人单位和劳动者应当参加社会保险。因此，员工不购买社保是不符合法律规定的，用人单位不得与员工签订不购买社保的合同。

2. 员工不购买社保会有哪些影响？

答：多方面的影响。

首先，员工不购买社保将失去享受社会保障的权益，包括医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。这将增加员工在意外伤害、疾病治疗以及退休后的经济压力。

其次，员工不购买社保也会影响用人单位。用人单位需要为每位员工缴纳社会保险费用，如果员工不参加社保，用人单位无法为其缴纳社保费用，这将导致用人单位可能面临罚款或法律责任。

最后，从整个社会的角度来看，员工不购买社保将削弱社会保障体系的稳定性。社会保障体系需要有足够的参保人数和缴费基础才能够平衡收支，员工不购买社保将减少社会保障基金的收入，影响社会保障体系的可持续性发展。

3. 对于员工不购买社保，我国人民的普遍看法是什么？

答：大部分人持反对态度。

根据调查显示，大部分人对员工不购买社保持有反对态度。他们认为每个员工都应当享有社会保障的权益，无论是医疗保险还是养老保险等。从群众的角度来看，这种行为会增加自己及家庭的风险，同时也无法得到相应的保障。

4. 员工不购买社保对未来的影响如何看待？

答：仍然存在问题，需要更加严格的监管。

员工不购买社保的行为对于社会保障体系的稳定性和可持续性产生负面影响，需要采取措施加强监管。政府可以加大对用人单位的监管力度，确保用人单位为员工缴纳社会保险费用。同时，也需要加强对员工的教育和宣传，增强他们对社会保障的认知和意识，提高参保意愿。

总之，员工不购买社保不能签订合同，这是根据我国法律规定的。员工不购买社保将对员工、用人单位和整个社会都产生影响，因此需要引起足够的重视。我们应当加强宣传教育，加强监管力度，建立健全的社会保障体系，保障每个员工的合法权益和社会稳定。

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