1. 员工和总公司签合同吗？

答案：是的，员工和总公司在职业关系建立时通常会签订劳动合同。

2. 员工和总公司签合同的权威解释

答案：根据中华人民共和国劳动合同法规定，劳动合同是劳动者和用人单位之间建立、修改和终止劳动关系的协议。劳动合同是双方平等自愿的行为，员工和总公司签订劳动合同后，双方应按照合同内容执行各自的权利和义务。

3. 员工和总公司签合同的普遍看法

答案：在中国，员工和总公司签订劳动合同是一种普遍的做法。劳动合同规定了双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益，同时也为用人单位提供了法律依据和保障。因此，大多数人认为员工和总公司签订劳动合同是必要且合理的。

4. 员工和总公司签合同对社会的影响

答案：员工和总公司签订劳动合同对社会具有重要意义。首先，合同规范了劳动关系，维护了社会的稳定和秩序。其次，劳动合同保障了劳动者的权益，提高了劳动者的获得感和幸福感。同时，劳动合同还为用人单位提供了法律依据，保障了企业的合法权益。因此，员工和总公司签订劳动合同对社会的影响是积极的。

5. 对员工和总公司签合同的未来展望

答案：随着社会经济的发展和法制建设的完善，员工和总公司签订劳动合同的意识和重要性将越来越被重视。未来，劳动合同将更加注重保护劳动者的权益，提高劳动者的福利待遇。同时，劳动合同也将为用人单位提供更多的法律保障和规范，促进企业的长期发展。因此，员工和总公司签订劳动合同的未来发展将更加健康和稳定。

总结：员工和总公司签订劳动合同是一种必要且合理的做法。合同规范了劳动关系，保障了劳动者的权益，同时也为用人单位提供了法律依据和保障。劳动合同对社会的影响是积极的，未来的发展展望也非常乐观。

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