1. 员工有合同辞职有赔偿吗？

答案：根据劳动法的规定，如果员工在合同期内辞职，一般是需要支付赔偿的。具体赔偿金额取决于合同中的约定以及员工离职的原因。解除劳动关系的赔偿主要包括经济补偿和未履行劳动合同的违约金。

2. 劳动法对员工辞职赔偿的规定

答案：根据劳动法第39条的规定，员工在合同期满或者符合解除劳动合同的情形下，提前通知用人单位30日以上但少于3个月的，应当支付一个月工资的经济补偿。提前通知不足30日的，应当支付一个月工资的经济补偿。同时，按照合同约定支付未履行劳动合同的违约金。

3. 员工辞职赔偿的案例分析

答案：实际情况中，员工辞职赔偿的金额会因具体情况有所不同。例如，员工违反劳动合同提前解除，用人单位可以要求员工支付违约金，这一金额一般是根据劳动合同中约定的违约金计算。另外，一些特殊情况下员工可能不需要支付经济补偿，比如合同期内因用人单位原因导致员工离职。

4. 中国人民对员工辞职赔偿的普遍看法

中国人民对员工辞职赔偿普遍持支持的态度。他们认为，劳动关系是双方约定的，员工提前解除劳动合同会给用人单位带来一定的损失，因此应该支付相应的赔偿。同时，人们也普遍认为，员工辞职赔偿的金额应该根据实际情况，合理且公平地确定。

5. 员工辞职赔偿对社会的影响

员工辞职赔偿对社会产生了一定的影响。一方面，辞职赔偿的存在可以约束员工不随意解除劳动合同，维护用人单位的合法权益。另一方面，合理的辞职赔偿制度也能为员工提供一定的保障，保证员工的合法权益得到维护。

6. 对员工辞职赔偿的未来展望

未来，员工辞职赔偿制度的完善是一个值得关注的问题。应该进一步明确合同期满和合同解除两种情况下的辞职赔偿标准，并根据地区经济发展水平等因素进行相应的调整，以确保辞职赔偿的合理性和公平性。同时，应该加强对劳动合同订立和履行过程的监管，提高用人单位和员工的法律意识，减少劳动争议的发生。