1. 员工没签合同算违法吗？

正确答案：是的，员工没签合同是违法行为。

2. 员工没签合同的权威解释

合同法规定，劳动合同是劳动者与用人单位签订的确定双方权利和义务的协议,由双方自愿订立。没有合同，意味着用人单位和劳动者之间没有明确的权益保障和限制，容易导致劳动争议的发生。

中国劳动法也明确规定，用人单位必须与员工签订书面的劳动合同，并在入职时提供一份劳动合同给员工。如果没有签订劳动合同，用人单位将面临罚款、支付赔偿金等法律责任。

3. 中国人民对员工没签合同的普遍看法

根据一项调查显示，大多数中国人普遍认为员工没签合同是违法的行为，使劳动者处于弱势地位，容易被剥削和欺凌。他们认为合同是双方权益的保障，对于用人单位和员工来说都是必要的。

此外，人们普遍认为，没有签订合同给了用人单位权力滥用的空间，可能导致劳动者权益受损、工资拖欠、工时过长等问题的发生。

4. 员工没签合同对社会的影响

员工没签合同对社会的影响是深远的。首先，它破坏了劳动关系的稳定性，导致劳动争议频发，增加了社会不稳定因素。

其次，没有签订合同给了用人单位逃避劳动法规的机会，可能导致劳动者权益的被侵犯，加剧了社会的不公平现象。

最后，员工没签合同也影响着社会的经济发展。没有明确的劳动合同，企业的运作难以规范，职工的积极性和工作稳定性受到负面影响，最终可能影响到企业的竞争力和发展潜力。

5. 对未来的展望

尽管员工没签合同是违法行为，并且普遍受到中国人民的反对，但是实际情况仍然存在一定的问题。因此，需要加强对劳动法的宣传和执行力度，加大对用人单位的监管力度，让劳动者能够获得更多的保护和权益的保障。

未来，希望通过各方的共同努力，建立起一个更加公平、稳定的劳动关系，让合同成为用人单位和员工之间权益保障的基石，为企业和员工双方创造更好的发展环境。