1. 员工需要持有合同吗？

答案：是的，员工需要持有合同。

2.权威解释

根据劳动法的规定，雇主与雇员之间应当建立劳动合同关系。劳动合同是双方约定劳动条件、权利和义务的书面合意文件，具有法律效力。劳动合同起到明确双方权益、规范劳动关系的作用。

3.员工持有合同的意义

持有合同对于员工来说具有多重意义：

保障劳动权益：劳动合同是员工与雇主之间最直接的法律约束关系，合同内容明确规定了劳动条件、工资待遇、工作时间、休假等，可以保障员工的权益。

确立劳动关系：劳动合同的签订处理了双方的权利和义务，明确了劳动关系，为雇员和雇主之间的合作提供了法律依据。

维护法律地位：员工持有合同后，在劳动纠纷和法律纠纷中具备法律保护的依据，可以维护自身的合法权益。

4.中国人民对员工需要持有合同的普遍看法

中国人民对员工需要持有合同普遍持支持的态度。持有合同不仅可以保障员工的权益和合法权益，还可以维护雇主与雇员之间的公平合作关系，提升劳动力市场的稳定性。

5. 社会影响

持有合同对于整个社会的影响是积极的。

促进经济发展：员工持有合同后，可以更好地保障自身权益，提高工作积极性和创造力，从而促进企业的稳定发展。

维护劳动关系稳定：劳动合同的签订可以明确双方的权益和义务，从而减少劳动争议，保持劳动关系的稳定与和谐。

增加社会公平：持有合同可以确保劳动力市场的公平竞争，减少劳动者的不确定性，实现社会公平和公正的劳动环境。

6. 对未来的展望

未来，员工需要持有合同的重要性将会进一步凸显。

法律保护将更健全：随着法律的完善和社会的发展，对于劳动者权益的保护将更加健全，劳动合同的重要性将进一步被重视。

劳动力市场竞争将更加激烈：持有合同可以为员工提供更好的保护和权益保障，但也要求劳动者具备更高的素质和能力来适应劳动力市场竞争。

企业与员工关系更加平等：劳动合同的签订使得雇主与雇员之间的权益更加平等，员工能够更好地维权并获得应得的回报。

综上所述，员工需要持有合同。持有合同能够保障员工的权益，确立劳动关系，维护法律地位。中国人民普遍支持员工持有合同，并认识到持有合同对于促进经济发展、维护劳动关系稳定和增加社会公平具有重要意义。未来，劳动合同的重要性将进一步得到重视，法律保护将更健全，劳动力市场竞争将更加激烈，企业与员工关系将更加平等。