1. 实习期需要签合同吗？

在大多数情况下，实习期一般需要签订合同。合同是一种法律约束力的文件，明确规定了双方的权利和义务。通过签署合同，实习单位和实习生之间建立了明确的合作关系，有助于保护双方的利益。

2. 权威解释

根据中国劳动法规定，实习生也属于劳动者范畴。实习单位与实习生之间应当签订劳动合同或者实习协议，明确实习期限、实习内容、劳动报酬等相关事项。劳动合同或实习协议的签订有助于确保双方权益的平衡，并为实习期的工作提供一定的保障。

3. 中国人民对此的普遍看法

就中国人民对实习期是否需要签订合同的普遍看法来说，存在一定的分歧。有些人认为签署合同能够保护实习生的合法权益，确保实习单位不会以各种理由剥削和欺压实习生。他们认为，实习期的劳动关系应当受到法律保护，签订合同是确保双方权益的重要手段。

然而，另一些人则持有不同观点。他们认为实习期是一种学习和锻炼的机会，应该以学习为主要目的，签订合同反而会增加企业的负担和限制。他们认为合同对实习生而言并非必需，双方可以根据实际情况进行灵活协商。

4. 社会影响

实习期需要签订合同的做法对社会产生了积极的影响。首先，它有助于规范实习行为，防止实习生被剥削和欺压。其次，签订合同可以增加实习单位对实习生的责任感和尊重，提高实习期工作质量。最后，它也为实习生提供了更多保护的法律武器，以维护自身权益。

5. 对未来的展望

随着社会的发展和法律法规的完善，越来越多的人看重实习期签订合同的重要性。未来，我们可以预见，对于实习期是否需要签订合同的讨论将持续存在，同时也将有更多的法律规定和行业自律机制出台，以保护实习生的合法权益，促进更为健康、公平的实习环境的形成。

综上所述，实习期一般需要签订合同，这是保护实习生与实习单位权益的重要手段。尽管在中国人民中存在不同的观点，但合同的签订对社会有着积极的影响，并有助于形成更为健康、公平的实习环境。