实习生还要签合同吗？实习生签合同是必要的吗？

答案：是的，实习生也需要签订合同。

根据《中华人民共和国劳动法》第十四条和《实习劳动管理办法》第二条，实习生与用人单位之间必须签订实习协议或实习合同，明确双方的权利和义务。

答案：实习生合同的签订是为了保护实习生的合法权益。

实习合同可以明确规定实习生的工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护、保密义务等。签订合同有助于防止用人单位侵犯实习生的权益，保障实习生的合法权益。

答案：大多数人认为实习生也应该签订合同。

根据舆情调查显示，大多数中国人认为实习生也应该享受正当的待遇和权益。他们认为实习生与正式员工一样，应该受到法律的保护，并享有基本的劳动权益。

实习生合同的签订对于促进用人单位规范管理实习生具有重要作用。

有了合同，用人单位会更加重视实习生的劳动权益，提供合理的工作环境和合理的工资待遇，增强实习生的工作积极性和归属感。同时，实习生的合法权益得到保护，避免了实习生被用人单位过度利用的现象。

随着法制建设的不断完善和人们对劳动权益的关注度不断提高，实习生合同的重要性将进一步凸显。

未来，我们应该加大对实习生权益保护的力度，建立更加完善的实习生合同制度。同时，加强对用人单位的监督和管理，防止违法违规行为的发生，为实习生提供公平公正的工作环境，推动实习生合同制度的规范化发展。