1. 实习结束转正会签新合同吗？

在大部分情况下，实习结束转正是需要签署新合同的。转正意味着实习期满后正式成为该企业的员工，因此需要与企业重新签订劳动合同来规定员工的权益和责任等。实习期通常是企业与员工之间进行试用期的一种形式，通过实习期的表现来判断员工是否适合并有能力成为正式员工。因此，在实习期结束后，企业会根据员工的表现和业绩来决定是否将其转正，并签署新的合同。

2. 权威解释

劳动法对实习关系的规定并不详细，但是普遍认同的观点是，实习期与正式员工的劳动关系有所区别。实习期通常是为了让员工获得实际工作经验，并且测试他们的能力和适应度。转正意味着员工已经通过了实习期的考核，被认可为能够胜任该职位，并且有资格享受正式员工的各项待遇和权益。因此，实习期结束转正通常需要签订新合同，以明确员工的身份和权益。

3. 中国人民对此普遍看法

China Daily在一篇调查中发现，大部分中国人认为实习结束转正需要签订新合同是合理的。他们认为，该举措能够确保员工的权益得到保障，也提高了员工的归属感和工作积极性。同时，签署新合同也为企业和员工之间的关系提供了更加明确的约束和规范，使双方都能够更加清楚自己的权责。因此，中国人民普遍认同实习结束转正需要签署新合同这一做法。

4. 社会影响

实习结束转正需要签订新合同的做法对社会有着积极影响。首先，在法律层面上，该做法能够保护员工的权益，避免员工在实习期结束后被任意解雇或剥夺福利。其次，签订新合同能够提高企业的人才稳定性，减少员工流失率，确保企业能够留住优秀的员工，提升企业的竞争力和绩效。最后，签署新合同也可以促进企业和员工之间更加公平和平等的劳动关系，建立和谐的工作环境。

5. 未来展望

实习结束转正需要签署新合同的做法在未来仍然将被广泛应用。随着劳动法的不断完善和人们对员工权益的重视程度的提高，实习期和正式员工之间的差别将会逐渐减少，实习结束转正会签新合同的做法将会更加普遍。同时，企业也会更加重视员工的绩效和能力，在决定是否转正时更加注重员工的表现和发展潜力。这对于员工来说是一个良好的机会，可以通过实习期的努力和表现来获得更好的工作机会和发展空间。

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