1. 实习要与公司签合同吗？

答案：实习通常要与公司签订合同。

在中国，实习生和公司之间签订合同是一种常见的做法。这种合同通常明确规定了实习生和公司之间的权利和义务，包括工作期限、工作内容、薪酬、保险以及双方的终止合同的条件等。签订合同可以保护实习生的合法权益，确保实习期间的工作条件和待遇得到合法保障。

2. 实习合同的法律依据是什么？

答案：《中华人民共和国劳动合同法》是实习合同的法律依据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，实习合同是一种特殊的劳动合同，与正式员工的劳动合同具有相似的性质。实习合同要求明确约定实习工作的期限、工作内容和薪酬等关键要素，并且应当遵守劳动法律法规的相关规定。

3. 实习合同对实习生有哪些保障作用？

答案：实习合同对实习生有以下几个方面的保障作用：

1) 合法权益保障：实习合同明确规定了实习生的权益和义务，保护实习生在实习期间的劳动权益，防止因工作纠纷导致实习生权益受损。

2) 工作条件保障：实习合同规定了实习生的工作时间、工作内容和工作环境等相关要素，确保实习生能够在合理的条件下开展工作。

3) 终止合同保障：实习合同明确规定了双方终止合同的条件和程序，为实习生和公司提供了一种合法合规的解约方式。

4. 中国人民对实习要与公司签合同的普遍看法是什么？

答案：大部分中国人民认同实习要与公司签订合同。

尽管实习合同在一些特殊情况下可能会被忽略，但大部分中国人民普遍认同实习要与公司签订合同的重要性。签署实习合同可以确保实习生的权益得到保护，也有利于公司与实习生之间的合作关系顺利进行。签订实习合同被视为一个企业社会责任的体现，能够提升公司的信誉和形象。

5. 实习合同对社会产生什么样的影响？

答案：实习合同对社会产生以下影响：

1) 维护劳动关系稳定：实习合同的签订有助于维护劳动关系的稳定，避免因工作纠纷导致的社会不稳定。

2) 提升劳动保障水平：实习合同的普及和执行有助于提升劳动保障水平，保护实习生的合法权益，减少劳动纠纷。

3) 加强企业社会责任意识：签订实习合同被视为一种企业社会责任的表达，有助于加强企业对劳动法律法规的遵守和社会公众的信任。

6. 对实习要与公司签合同的未来如何看待？

答案：实习要与公司签合同的趋势将会进一步普及和加强。

随着社会对劳动权益保护的重视和实习合同相关法规的完善，未来实习要与公司签合同将会成为一种普遍的做法。政府和社会组织的推动将会加强实习合同的执行和管理，提升实习生的待遇和工作条件。同时，实习合同也将进一步加强企业社会责任意识，成为招聘实习生的重要条件之一。