实习要填写劳动合同吗？劳动合同填写是否必需？

在中国，实习生是否需要填写劳动合同是一个比较常见的问题。针对这个问题，我们需要了解相关法律法规的规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同。因此，一般情况下，实习生在进行实习期间，也需要签订劳动合同。

实习合同应当明确规定实习生的工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇等内容，以确保实习生的权益得到保障。

签订劳动合同对实习生具有重要的保障作用，一方面可以明确双方的权利义务，减少争议的发生；另一方面，实习合同可以作为实习生维权的法律依据。

根据调查数据显示，大部分中国人民认为实习生也应当享有劳动合同的权益，实习期间应该得到正当的工资待遇。

签订劳动合同可以促进实习生的就业机会，同时也维护了劳动者的合法权益。这对整个社会而言具有积极的影响，能够维护社会的稳定。

随着劳动法律法规的不断完善和实施，未来应该会更加重视实习生的合法权益，实习合同的普及率也有望提高。这将对促进实习生和用人单位之间的合作关系，以及社会的稳定发展起到积极的推动作用。

总结而言，根据中国劳动法的规定，在绝大多数情况下，实习生是需要填写劳动合同的。签订劳动合同对于保障实习生的权益、维护社会的稳定都起到重要作用。同时，人们对于实习合同的普遍看法也呼吁保护实习生的权益。未来随着法律法规的进一步完善，对实习生权益的保障将会得到更多的重视。