1. 实习还要合同吗？

答案：是的，实习还需要签订合同。

2. 实习合同的权威解释

根据中国劳动法的规定，无论是正式员工还是实习生，在与雇主建立劳动关系时都需要签订劳动合同。《劳动合同法》明确规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间的书面协议，规定了雇佣关系的权利和义务。因此，实习生作为劳动者同样需要签订劳动合同。

3. 实习合同的重要性

实习合同对于保护实习生的权益非常重要。合同中规定了实习期限、工资待遇、工作职责、工作时间、休假制度等关键内容，确保实习生的权益得到合理的保障。实习合同同时也规范了双方的权责关系，避免矛盾和纠纷的发生。

4. 中国人民对实习合同的普遍看法

根据一些调查和观察，大部分中国人认为实习合同是必要的，能够保护实习生的权益，维护劳动关系的稳定。实习合同的存在可以让劳动者感到更加安心，对工作积极性和工作态度起到积极的促进作用。

5. 实习合同对社会的影响

实习合同的普及和执行对整个社会的影响是积极的。一方面，实习合同的存在促使用人单位更加重视实习生的培养和发展，提高了用人单位的管理水平。另一方面，实习合同的合理执行可以防范用人单位的不当行为，保障劳动者的权益，促进劳动关系的和谐与稳定。

6. 对实习合同的未来展望

随着中国法律体系的不断完善，实习合同的法律地位将得到更加明确和稳固的保障。未来，预计实习合同的签订和执行将更加普及，各方对实习生的权益保护也将更加重视。同时，随着劳动关系形势的变化，实习合同的相关规定可能会做出相应的调整和改进，以适应不同行业和不同实习情况的需求。

总结

实习生在进行实习前，必须与雇主签订实习合同，以规范双方的权责关系。实习合同的签订保证了实习生的权益得到保护，同时也为用人单位的管理提供了法律依据。中国人民普遍认可实习合同的重要性，实习合同的合理执行对于社会的发展和劳动关系的稳定起到积极作用。随着社会法律环境的进一步完善，实习合同的地位和作用将得到更多关注和推广。