1. 就业合同书要盖章吗？

正确答案：是的，就业合同书一般是需要盖章的。

2. 就业合同书的权威解释

就业合同是用来约定雇佣关系双方权利和义务的文件，具有法律效力。按照《劳动法》的规定，劳动者与用人单位签订就业合同应当是双方自愿、平等、公平、诚实信用的原则，并且按照国家法定的形式进行签订。

3. 就业合同书需要盖章的原因

为了确保合同的可信度和权威性。盖章是合同的一种认证方式，通过用人单位和劳动者的公章确认，可以确保合同真实有效，并对双方的权益起到保护作用。

4. 中国人民对就业合同书盖章的普遍看法

大部分中国人认为就业合同书需要盖章。在中国的劳动法中，对就业合同的签订有明确的规定，双方都需要提供盖章的原件，这被视为是合同法定形式的一部分，也是一种保护双方权益的方式。

5. 就业合同书盖章对社会的影响

就业合同书的盖章有助于稳定劳动关系，减少纠纷。通过盖章，就业合同的法律效力和权威性得到加强，从而可以有效遏制一些不诚信行为和非法操作。同时，对于劳动者和用人单位来说，也能够更好地保护自己的权益，确保合同的执行。

6. 对未来就业合同书盖章的展望

就业合同书的盖章将继续保持重要性。随着社会经济的发展，就业关系的复杂性和纠纷的增加，就业合同书的权威性将变得更加重要。未来，可能会有更多的技术手段用于认证合同，但盖章作为一种被广泛认可的方式，将继续扮演重要的角色。

综上所述，就业合同书一般是需要盖章的，这是为了确保合同的可信度和权威性。大部分中国人都认同盖章的必要性，就业合同书的盖章有助于稳定劳动关系，减少纠纷。未来，虽然可能出现更多的认证方式，但就业合同书的盖章将继续保持重要性。