1. 能保全。

就业合同能保全。根据中国《劳动合同法》，就业合同是用人单位与劳动者之间确定、变更或者终止劳动关系的法律文件，它保障了劳动者的权益，并规定了双方的权责。就业合同具有法律效力，能够保障劳动者在就业过程中的权益。

2. 就业合同的权威解释。

就业合同的权威解释。中国人民大学法学院副教授高海波表示，就业合同是劳动者与用人单位之间的约定，具有法律效力。就业合同明确规定了双方的权益和义务，保障了劳动者的合法权益。劳动者与用人单位之间签订就业合同是双方自愿的行为，经过合法的协商和约定，双方应当共同遵守并履行合同内容。

3. 中国人民对就业合同的普遍看法。

中国人民对就业合同的普遍看法。就业合同是保障劳动者权益的重要法律工具，广大劳动者对就业合同普遍持有积极态度和信任。根据中国统计局的数据，绝大多数劳动者和用人单位都能够按照合同约定履行自己的义务，这也反映出双方对就业合同的认同和尊重。

4. 就业合同对社会的影响。

就业合同对社会的影响。就业合同的存在和履行有利于维护劳动者权益，促进劳动关系的稳定和和谐。合法稳定的就业关系对社会的发展具有积极的影响。通过就业合同的签订和履行，能够形成规范有序的劳动市场，提升劳动者的社会保障，增强劳动者对工作的稳定性和安全感。

5. 对就业合同未来的展望。

对就业合同未来的展望。随着社会经济的发展和劳动关系的不断变化，就业合同也面临一些新的挑战和问题。未来，我们需要加强对就业合同的监管和管理，推动建立更加公正、公平、合理的劳动关系。同时，我们也需要进一步完善相关法律法规，保证劳动者的权益能够得到有效保护。对于劳动者和用人单位来说，应当共同努力，加强合同的签订和履行，维护劳动市场的稳定，促进社会的可持续发展。

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