1. 就业合同这样写合法吗？

答：根据中国劳动法的规定，就业合同是雇主和员工之间约定劳动关系的法律文件，具有法律效力。只有符合相关法律法规的要求，才能算作合法有效的就业合同。因此，只有就业合同在法律上合规才是合法的，否则是不合法的。

2. 中国劳动法对就业合同的要求

答：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，就业合同应当具备以下要件：

1)劳动合同自由原则：劳动合同是双方自愿达成的协议，没有任何强制性要求；

2)合同内容规定的准确、明确：明确约定合同期限、工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作条件、社会保险等；

3)合同书面形式：合同应当以书面形式订立，并由双方当事人签字或者盖章确认；

4)全国性的劳动合同标准：劳动合同的订立、履行及变更，应当遵守国家和地方的劳动标准和劳动保护的规定；

5)合同不违反法律、法规和社会公共利益：合同的约定不得违反国家的法律、法规，也不得损害社会的公共利益。

3. 社会对就业合同的普遍看法

答：就业合同的合法性和合规性受到社会的广泛认可和重视。大多数人对于就业合同都有以下普遍看法：

1)保障双方权益：就业合同在划定双方权责的同时，为雇主和员工提供了保障，确保双方的权益不受侵害；

2)法律保护：就业合同作为劳动关系的法律依据，能够维护员工的合法权益，防止因合同违规而受到不公平待遇；

3)稳定劳动关系：合法有效的就业合同有助于建立稳定的劳动关系，提高员工的工作积极性和责任心，进一步促进企业的发展；

4)劳动权益保障：就业合同规定了工作时间、劳动报酬、工作条件等，保障了员工的劳动权益，减少劳动争议的发生。

4. 就业合同的社会影响

答：就业合同的合法性和合规性对社会有着重要的影响：

1)促进公平就业：合法的就业合同能够为劳动者提供公平的就业机会，减少非法劳动与恶劣劳动条件的存在；

2)促进社会稳定：合法有效的就业合同有助于维持劳动关系的稳定，减少劳动争议和社会不稳定因素；

3)强化法治意识：就业合同的合法性促使雇主和员工都遵守法律法规，增强了法治意识，推动了社会的法制建设；

4)提高就业质量：就业合同能够规范劳动关系，保障员工的法定权益，提高就业质量和员工满意度。

5. 对就业合同的未来展望

答：随着劳动力市场的不断发展和劳动法律法规的完善，就业合同在未来将继续发挥重要作用：

1)加强监管力度：政府应加强对就业合同的监管，确保合同的合规性和合法性，提升劳动保障水平；

2)建立争议解决机制：建立健全的劳动争议解决机制，加强对劳动纠纷的调解和仲裁，维护双方权益；

3)提倡诚信守约：加强对雇主和员工的诚信教育，鼓励双方履行合同约定，增加劳动关系的稳定性；

4)合理制订合同内容：雇主和员工应在遵守法律的前提下，理性合理地协商就业合同的内容，保证双方权益的平衡。