1. 工伤9级不签合同吗？

准确回答：根据中国劳动法的规定，工伤9级的员工不签合同是不合法的。无论工伤程度如何严重，员工在正式就业时都应签订劳动合同，以保障双方的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。工伤9级不签合同是违反法律规定的行为。

2. 工伤9级不签合同的权威解释

工伤定义：根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指工作人员在工作期间，因工作原因导致的意外伤害、职业病等的伤害，符合法律规定的一系列条件。

工伤等级：中国的工伤等级划分为10级，其中1级为最轻微的伤害，10级为最严重的伤害。工伤等级的划分是根据伤害程度、残疾程度和康复期进行评定的。

劳动法保障：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，用人单位不得未经劳动者同意，决定变更劳动合同的内容。而工伤9级已经被认定为严重的工伤程度，变更劳动合同需经过双方协商并得到劳动者同意。

3. 中国人民的普遍看法

关注度提升：近年来，中国人民对工伤问题的关注度提升。对于工伤9级不签合同这一问题，人们普遍认为这是侵犯劳动者权益的行为，应该得到制止和惩罚。

呼吁法律保护：许多人主张加强法律保护，制订更加严格的法规来保障劳动者的权益。他们认为，只有加强法律的执行和监督，才能遏制此类违法行为的发生。

4. 社会影响和未来展望

社会影响：工伤9级不签合同的现象严重违反了劳动法的原则，损害了劳动者的合法权益。此类违法行为不仅破坏了劳动关系的稳定，还可能导致社会信任危机，影响社会的公平公正形象。

未来展望：随着人们对劳动权益的关注度提高，相信中国政府和相关部门将进一步加强对劳动法的执行和监督，确保劳动者的合法权益得到充分保障。通过加强宣传教育，提高劳动者的法律意识和维权意识，可以预期工伤9级不签合同的现象将会减少。

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