1. 工伤辞职原来合同有赔偿吗？

根据劳动法的规定，工伤辞职的情况下，原来合同确实有赔偿的。 工伤辞职指的是员工因工伤原因无法继续从事原来的职业，经鉴定确认为工伤后，可以依法解除劳动合同并获得相应的经济赔偿。

2. 工伤辞职的权威解释

根据中华人民共和国劳动法第四十三条的规定，员工因工贪致伤了残疾或者患有职业病，鉴定机构认定与工作有直接职业因果关系的，可以与用人单位协商一致解除劳动合同，并获得相应的经济赔偿。

在疾病或残疾程度达到一定程度的情况下，员工可以申请劳动能力鉴定，在鉴定结果证明劳动能力已经丧失时，员工可以依法解除劳动合同，并获得经济赔偿。

工伤辞职的赔偿包括工伤医疗费、住院伙食补助费、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。以上赔偿标准由当地政府根据实际情况制定，并应当不低于国家规定的最低标准。

3. 中国人民对工伤辞职的普遍看法

在中国，普通民众对于工伤辞职的看法各不相同。一部分人认为，工伤是员工在工作中遭受的意外伤害，应该得到应有的赔偿和关怀；另一部分人则认为，在现实环境下，企业往往难以承担高额的工伤赔偿，导致企业经营困难甚至破产。一些人担心过多的工伤辞职案例会对企业和社会经济造成负面影响。

4. 工伤辞职的社会影响

工伤辞职对社会影响较大，首先，对于受伤员工本人来说，工伤辞职可能导致失去原有的工作岗位和收入来源，生活面临较大的困难和压力。同时，对于用人单位来说，需要承担一定的经济赔偿责任，可能给企业带来经济负担。此外，大量的工伤辞职案例可能引发舆论和社会的争议，对用人单位的声誉和形象造成不良影响。

5. 对工伤辞职的未来展望

鉴于工伤辞职所涉及的经济赔偿和社会影响，未来需要进一步完善相关法律法规，制定更具可操作性和公平性的赔偿标准，以平衡员工的权益与用人单位的经济负担。同时，将继续加强对企业的监管和安全生产工作，从源头减少工伤事故的发生，为员工提供更安全的工作环境。

最后，员工也需要加强自身的安全意识和自我保护能力，提高对工伤辞职相关法律和权益的了解，确保自身合法权益的得到保护。