工龄认定必须要合同吗？工龄认定必须合同吗

正确答案：不一定需要合同来认定工龄。

根据中国劳动法，员工的劳动关系可以通过书面合同、口头协议、以及用工单位的行为来确认。因此，合同并不是唯一的工龄认定依据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：

用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。没有订立书面劳动合同，但劳动者实际工作已超过一个月的，视为订有劳动合同。劳动合同自工作开始日起生效。

根据这条法律规定，虽然书面合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的形式之一，但即使没有书面合同，只要劳动者实际工作时间超过一个月，就可以被认定为订有劳动合同。

普遍看法：大多数人认为工龄认定要有合同作为依据。

在中国，大部分劳动者普遍认为工龄应该以书面合同为准。这是因为劳动合同作为法律规定的一种劳动关系确定方式，具有法律效力和明确的保障性。而且，有了书面合同，劳动者在面对用人单位违反合同权益时，可以更有效地维护自己的合法权益。

然而，也有一些劳动者对于书面合同并不是特别在意，认为只要能够得到工作机会并按时获得相应的工资福利待遇，就足够了。

社会影响：强调了劳动合同的重要性和保障作用。

要求工龄认定必须要合同，强调了劳动合同作为劳动关系确定的重要性。它对于维护劳动者的合法权益起到了积极作用，也推动了劳动关系的规范化和法制化进程。

另外，由于工龄与一些福利待遇有关，例如年假、社保缴纳基数等，要求工龄认定必须要合同也增加了用人单位遵守合同、合规运营的压力，提高了劳动关系的公平性和透明度。

未来展望：合同在工龄认定中的作用可能会进一步强化。

随着中国劳动法的不断完善和劳动关系的进一步规范化，合同在工龄认定中的作用可能会更加被重视。用人单位与劳动者之间签订合同的意识和程度可能会进一步加强，同时政府和相关部门也会继续加强对于合同的监管和保护力度。

然而，未来的发展也很可能出现一些新的变化。随着新业态的出现以及柔性劳动关系的增加，可能会有更多的劳动者不以传统书面合同形式工作，而是以临时协议、网约合同等方式从事劳动。因此，在工龄认定中是否必须要合同的问题可能会有更多的讨论和探索。