1. 无合同可以领失业金吗？

答：不可以。


根据中国劳动法规定，雇佣关系应当建立在劳动合同的基础上。
劳动合同是劳动双方的权利和义务的约定，是保

障劳动者合法权益的重要法律依
据。根据劳动法第十九条的规定，用人单位与劳动者必须签订劳动合同，并在劳动合同中约定劳动报
酬、工作时间

、休假等关键内容。因此，没有劳动合同的雇佣关系是不合法的。




2. 权威解释

据国家劳动合同法规定，没有劳动合同的情况下，劳动者将无法享受失业保险金的权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第2条规定，劳动合同是用人单位和劳动者之间确认劳动关系的书面协议。没有劳动合同，就意味
着无法证明雇佣关系的存在，因此劳动者将无法满足领取失
业保险金的条件。失业保险金是由政府设立的社会保障制度，旨
在帮助失业人员渡过经济困难时期，提供基本的经济保障。




3. 中国人民对此

普遍看法

大多数中国人民对无合同
可以领失业金的问题持否定态度。他们认为，劳动合同是保护劳动者合法权益
的基础，缺乏劳动合同的雇佣关系是不稳定和不安全的。无合同雇佣可能意味着劳
动者在薪酬、工作时间、休假等方面的权益得不到保障。

4. 社

会影响

无合同可领取失业金的传言可能会导致一些人滥用社会保
障制度，通过虚假的

申请获得失业保险金。这种行为不仅对社会公平公正造成了威胁，也对
已经占用有限社会保障资源
的人
群构成了不公平竞争。因此，明确规定必须有劳动合同才能享受
失业保险金的政策，有助于防止滥用
保险制度。

5. 未来展望

在未来

，应加强对劳动合同签订的监管和执法力
度，
提高用人单位和劳动者对劳动合同的重视程度。同时，社会
需要更加普及劳动合同知识，让更多的劳动者知晓劳

动合同的重要性，维护自身权益。此外，加强对失业保险金申领的审核和监督，确保失业保险金的发放与法律规定
相一致，使得社会保障制度更加健全和有效。





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