1.
无合同自离扣工资吗？

正确答案：根
据我国劳动法及相关规定，雇主不得未经劳动者同意而自行扣除其工资，无合同自离情况下扣工资是非法的。

2. 无合同自离的权威解释

根据我国

 《劳动合同法》第十一条规定，劳动者与用人单位应当订立书面劳动合同。如果劳动者在
没有签订书面劳动合
同的情况下离职，根据《劳动法》第二十二条规定，建议双方能够友好协商解决劳动争议。如果劳动者离职后，用人单位自行扣除其工资，这是违反劳动法的行为。

3. 中国人民对无合同自离扣工资
的普遍看法

由于法律宣导和舆论引导的关系，中国人民普遍

认为无合同自离扣工资是违法行为，
对用人单位的这种行为表示不满。他们认为劳动者应当受到应有的尊重，用人单位不应该以此为借口侵害劳动者的合法权益。

4. 无合同自离扣工资对社会的影响

无合同自离扣

工资的行为严重违反了劳动者的权益，给社会带来了
 不良影响，具体表现为：

4.1. 扰乱社会秩序：无合同自离扣工资会导致劳动纠纷增加，扰乱了社会的正常秩序和稳定。劳动者会感到不被尊重和权益受到侵害，产生对法律的不信任感和不满情绪。

4.2. 不公平竞争：无合同自离扣工资现
象存在于部分企业中，这将导致其他企业也效仿此举，破坏了劳动市场的公平竞争环境和人才流动。

5. 对无合同自离扣工资的未来展望

随着社会法治水平的提高和舆论的关注，无合同自离扣工资的
现象将逐渐受到遏制。未来对于无合同自离扣工资应该：

5.1. 加强法律宣传
：加大关于劳动法的宣传力度，使劳动者能够更好地了解自己的权益和义务，提高对于劳动争议的法律意识，进一步保护他们的利益。

5.2. 加大执法力度：相关部门应加强对于无合同自离扣工资行为的执法力度，及时处理劳动争议，维
护劳动者的合法权益，保障劳动市场的稳定和公平。

5.3. 

加强
企业自律：企业应自觉遵守劳动法律法规，尊重劳动者的权益，注重人力资源管理，保护员工的利益，提高企业的社会形象和
员工
满意度。

综上所述，无合同自离扣工资违法，违反了劳动者

的合法权益。社会应共同努力，加强法律宣传和执法力度，引导企业自律，确保劳动者能够
在公平、稳定的劳动环境中享受自己的权益。