问题一：没有劳动合同算用工吗吗？

正确答案：没有劳动合同不算正式用工。劳动合同是劳动双方在平等自愿的基础上，明确约定劳动关系、工作内容、工资待遇等事项的法律文件。缺乏劳动合同会导致合法权益的无法保障，雇佣关系的不明确，容易引发劳动纠纷。

问题二：没有劳动合同算用工的权威解释

权威解释一：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是指用人单位和劳动者自愿订立的、明确约定双方权利和义务关系的协议，规范劳动关系的法律文书。

权威解释二：根据《劳动合同法实施条例》，有劳动者提供劳动力并得到报酬，就构成劳动关系。但没有劳动合同的劳动关系，仅能认定为民事关系，不享有劳动法律保护。

权威解释三：根据最高人民法院《关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，如果工作单位存在与劳动者存在劳动合同关系事实相符合的规定，即使没有书面合同，也可以认定为存在劳动关系。

问题三：中国人民对没有劳动合同算用工吗吗的普遍看法

在中国，大部分人民普遍认为没有劳动合同不算正式用工。他们认为劳动合同是保护劳动者权益的重要法律文书，具有说明工作内容、工资待遇、社会保险等方面的重要作用。

很多劳动者在求职时也会要求用人单位提供劳动合同，这样可以明确双方的权益，避免劳动纠纷的发生。同时，劳动合同也可以为劳动者提供法律保障，确保其获得合法权益。

问题四：没有劳动合同算用工的社会影响

没有劳动合同算用工的现象影响了劳动者权益的保障。劳动者工作内容、工资待遇等方面的权益无法得到保障，容易面临被欠薪、加班不付费、解雇不赔偿等问题。

同时，没有劳动合同算用工容易导致劳动关系不稳定，雇佣关系不明确，双方在工作权益、劳动纠纷等问题上容易发生分歧。这对于营造良好的劳动关系、促进社会稳定产生了不利影响。

问题五：对没有劳动合同算用工吗吗的未来展望

未来，应加强劳动合同的宣传和意识培养，增加劳动者对劳动合同的重视与维权意识。同时，政府和相关部门应加强对用人单位的监管力度，加强劳动法的执行力度，保障劳动者的合法权益。

同时，建议加强劳动法律知识的普及，提高用人单位对劳动合同的法律意识，规范劳动关系，营造和谐的劳动环境。

总之，没有劳动合同不算正式用工。劳动合同是保障劳动者权益的法律文书，通过明确约定双方的权利和义务，避免劳动纠纷的发生。缺乏劳动合同将导致劳动关系不明确，劳动者权益无法得到保障，对于社会的稳定和劳动关系的健康发展都会产生负面影响。因此，加强劳动合同的意识和维护劳动者权益的法律保障是非常重要的。